【正文】 比上年增加2520元，比上年增長12%。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經濟發(fā)展情況，如何要約，如何進行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報表的填寫等進行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認識。同時，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進行浮動，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們去一一破解。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素，在最低工資標準問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求（同比市最低工資標準高出100元/月）。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強，關系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。工資集體協(xié)商是維權機制建設的一項重要內容，也是實行科學、依法維權的一個重要標志。四是推動了集體協(xié)商機制建設，增強了工會工作的影響力。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產積極性，產品質量和產品合格率顯著提高。在受到國際金融危機的影響的不利條件下，園區(qū)廣大干部職工沉著應對，努力拼搏，累計創(chuàng)產值27億元。產業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報各類先進榮譽時，必須同時上報落實到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。及時掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調、事中監(jiān)督、事后考評。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況提出了具體指導意見。工資集體協(xié)商工作是新時期工會工作的新領域，為了穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學習安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點學習了工資集體協(xié)商工作開展情況?？h直各單位、各企業(yè)的培訓也是逐一的按上述程序完成三、明確職責，分類指導，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進行 為了保證產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進順利，縣總工會首先對產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進行了詳細的摸底排查，弄清產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議，展開面對面的輔導，帶著有關材料，講程序、講原則、內容方法等。二是縣總工會機關集中學習培訓。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。要求縣總工會履行職責，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。綜上，西區(qū)總工會已全面完成了市總下達的目標任務。另一方面，一些企業(yè)工會談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業(yè)工會對開展工資集體協(xié)商工作認識不深，工作無從開展，區(qū)總工會都及時下派工作人員到企業(yè)進行宣傳指導，保證工資集體協(xié)商工作順利進行。第二篇：工會工資協(xié)商百日攻堅行動工作總結工會工資協(xié)商百日攻堅行動工作總結按照《關于開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動的通知》（川工發(fā)〔2008〕98號）和《**市關于開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動的通知》（攀總工發(fā)〔2009〕08號）文件精神，區(qū)總工會于1月初至3月底在全區(qū)企業(yè)中開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動，在區(qū)總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區(qū)各企業(yè)工會負責人和企業(yè)主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達的目標任務。四、加強宣傳，典型引路。3月17日我縣舉行了工資集體協(xié)商“百日行動”啟動儀式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會主席和工資協(xié)商指導員各參加了會議，由此拉開了企業(yè)與職工“百日行動”工資協(xié)商共創(chuàng)和諧勞動關系的序幕。二、轉變觀念，縱深推進。積極組織全縣各級勞動關系和諧企業(yè)在“百日行動”中積極發(fā)揮引領示范作用，率先表態(tài)、率先落實。西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會基本情況：西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會組織原有280家，其中：國有控股企業(yè)工會1家，中外資合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會有278家。三、充分發(fā)揮各街道及政府相關部門工會組織的作用。第三篇：工資協(xié)商匯報注重培訓 保證質量確保產業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行羅山縣總工會羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共有基層工會組織813個，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內企業(yè)農民工21000多人。二是及時以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領導小組。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關局委負責人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領導小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務副縣長提出了四條具體要求。在市委、市政府會后第二天，縣工會機關全體干部職工集體學習兩天，主席陳佳云同志親自領學有關材料，并要求縣工會副主席、機關各部長要認真學習，掌握程序，人人都當工資協(xié)商工作輔導員。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。學習了他們的先進工作經驗，掌握了他們有效的工作方法，領悟了他們真抓實干的工作作風，使我們受益匪淺。經過指導，試點單位的集體合同經審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。二是跟蹤檢查。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章（獎狀）等先進榮譽時，應將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產業(yè)園”；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進集體”光榮稱號，省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動獎狀。上半年，在瓷磚產品價格下跌的不利情況下，園區(qū)生產總值較去年同期仍然提高6%，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體合同，為建立行業(yè)勞動標準、明確勞動關系雙方權利義務奠定了基礎，擴