【正文】 勢中奮發(fā)有為。以聚焦嚴(yán)管厚愛、治病救人為重點(diǎn)，著力激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持問題導(dǎo)向不放松，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)更加精準(zhǔn)。四是突出嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束并重，做好處理后的教育挽救、跟蹤回訪工作，體現(xiàn)紀(jì)法約束的硬度、批評教育的力度和組織關(guān)懷的溫度。紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)淺談紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)建設(shè)中，只有帶好頭做表率，認(rèn)真履行職責(zé)，才能真正樹立起良好形象，推動反腐倡廉各項(xiàng)工作落到實(shí)處。堅決防止和克服小進(jìn)則止的自滿情緒、怕苦畏難的消極情緒和不思進(jìn)取、無所作為的懶漢情緒，自我加壓，勇于創(chuàng)新，積極探索新形勢下加大反腐倡廉力度的有效機(jī)制和科學(xué)方法；善于在已有工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，借鑒先進(jìn)，推陳出新。二要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，做到忠于職守，愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，講究工作效率和工作質(zhì)量。解決好這一課題，必須對照標(biāo)準(zhǔn)和要求，找出差距和不足，并采取配套的對策和措施。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識更新，是做好工作的必要手段。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部總認(rèn)為當(dāng)前工作環(huán)境不佳，以致態(tài)度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。三是根據(jù)工作需要，建議上級機(jī)關(guān)在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀(jì)檢監(jiān)察干部外出參觀學(xué)習(xí)，接受教育，更新觀念，開闊視野。當(dāng)前，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想有所抬頭，紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。總之，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力，除以上幾方面的對策外，還需要有一個良好的工作環(huán)境?！睂W(xué)貴于勤，持之以恒。習(xí)總書記曾提到“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道”。在多輪疫情防控工作中，我們紀(jì)檢監(jiān)察干部聽令而行、聞令而動，第一時間到達(dá)崗位，冒酷暑、戰(zhàn)嚴(yán)寒，既“督”又“戰(zhàn)”，與社區(qū)攜手守好疫情聯(lián)防聯(lián)控的第一線。四是互查糾錯，設(shè)置三人互查小組，材料主筆人自查后，交由科室其他三名以上成員互查糾錯，減少失誤、避免出錯。二是要求記賬，將每次領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于文字材料方面指示要求記錄臺賬，反復(fù)領(lǐng)會、牢記在心。心中有責(zé)，擔(dān)當(dāng)篤行。二、腳踏實(shí)地，用心謀事強(qiáng)本領(lǐng)聚精會神，認(rèn)真調(diào)查研究紀(jì)檢監(jiān)察工作中遇到的困難、問題和對策，才能拓寬信息服務(wù)領(lǐng)域，當(dāng)好委領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。下面我結(jié)合前期的學(xué)習(xí)和調(diào)研法規(guī)室的工作情況，從以下三方面談一下對開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的思考和感悟。有計劃地實(shí)行輪崗培訓(xùn)，實(shí)行不同崗位的輪換，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部在不同的崗位上都能適應(yīng)工作，逐步成為知識全面、業(yè)務(wù)精通的多面手，從而增強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)。（三）加強(qiáng)思想政治理論教育和作風(fēng)教育。只有加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識培訓(xùn)，才能適應(yīng)新形勢的需要。有的認(rèn)為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行動上降低標(biāo)準(zhǔn)，工作上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質(zhì)。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴(yán)肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二怕影響人際關(guān)系。有的基層單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察室，配備１～２名紀(jì)檢干部，但因輪崗交流等原因經(jīng)常變動，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部產(chǎn)生“干紀(jì)檢是暫時的”等消極思想，不愿鉆研業(yè)務(wù)以提高自身素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部能力水平直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響到紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。一要嚴(yán)守紀(jì)律。防止黨紀(jì)條規(guī)掛在墻上，反腐倡廉說在嘴上，目標(biāo)舉措落實(shí)在文件上。進(jìn)一步增強(qiáng)中心意識、大局意識和服務(wù)意識，把反腐倡廉工作置于改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局中去認(rèn)識和把握，從促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定的高度去謀劃和推動，以服務(wù)大局的成績來檢驗(yàn)工作效果；增強(qiáng)預(yù)見性和超前性，找準(zhǔn)主攻點(diǎn)，尋求突破口，使我們的工作更貼近經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要，把重點(diǎn)工作做好，將特色工作做亮。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須內(nèi)修忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、外修監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，全身心投入紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)。在穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)下，要通過抓早抓小、防未病治初病做好監(jiān)督工作，加強(qiáng)日常監(jiān)督，深入思考探索監(jiān)督的職責(zé)內(nèi)容、途徑方式，解決監(jiān)督手段單一等問題，抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，使監(jiān)督更加精準(zhǔn)有效。嚴(yán)肅查處扶貧領(lǐng)域、民生領(lǐng)域貪污挪用、截留私分、優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、雁過拔毛、巧取豪奪等群眾反映集中的問題；嚴(yán)肅查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題以及“四風(fēng)”問題，集中整治“形式主義官僚主義”突出問題；嚴(yán)肅查處黑惡勢力背后的腐敗問題和“保護(hù)傘”等，人民群眾反對什么、痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么。既注重頂層設(shè)計、宏觀指導(dǎo)，又尊重地方首創(chuàng)、結(jié)合基層實(shí)際，以科學(xué)嚴(yán)密高效、精準(zhǔn)有力有序的“穩(wěn)”，實(shí)現(xiàn)改革不斷深化的“進(jìn)”。貫徹穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，思想認(rèn)識更加清醒。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)深入推進(jìn)三項(xiàng)改革，有機(jī)融合，一體推進(jìn)，優(yōu)化協(xié)同，有力地促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的提質(zhì)增效，促進(jìn)了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。二是突出監(jiān)督這個首要職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要始終盯住群眾反映強(qiáng)烈、損害群眾利益的人和事，把查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題作為重要任務(wù)，作為體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的“以人民為中心”的發(fā)展觀，堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本立場，任何時候都不能模糊和松懈。二是處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。堅持胸懷大局講政治，“兩個維護(hù)”更加自覺。三是要引進(jìn)、完善競爭和激勵機(jī)制。使能力建設(shè)制度化、規(guī)范化；使紀(jì)檢干部紀(jì)律觀念更牢，廉潔自律更好，使命感責(zé)任感更強(qiáng)，做到守得住清貧，抗得住誘惑，耐得住寂寞，管得住小節(jié)。四是要培育清正廉潔、嚴(yán)格自律的作風(fēng)。當(dāng)前各級紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備敢于沖破一些不合時宜觀念的束縛，堅持科學(xué)態(tài)度，革故鼎新、大膽突破、不斷超越，在紀(jì)檢監(jiān)察崗位上勇于開拓，永不懈怠。一是要深懷關(guān)愛之情。作為執(zhí)紀(jì)者的紀(jì)檢監(jiān)察干部，“黨味”要更濃，紀(jì)律觀念要更強(qiáng)，廉潔自律要做得更好。面對新形勢，每個紀(jì)檢監(jiān)察干部都有一個再學(xué)習(xí)，再提高的任務(wù)。二、紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)的對策（一）注重教育培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)能力建設(shè)事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。但現(xiàn)有的規(guī)章制度仍存在明顯不足。在案件審理、處理矛盾，解決問題時，憑經(jīng)驗(yàn)、用“土辦法”、靠領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，不善于根據(jù)不同情況，采取不同方法，往往“一鍋煮”或“一刀切”。存在紀(jì)檢監(jiān)察工作安排時重要、忙起來不要的情況。三是缺乏服務(wù)意識。（二）生長渠道不順，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)“先天不足”一是在紀(jì)檢監(jiān)察干部的考察、培養(yǎng)、選拔、使用上，存在隨意性，特別是基層，常常將不具備紀(jì)檢監(jiān)察干部基本素質(zhì)和不熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志安排進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。致使不少紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平和案件審理能力較長時間內(nèi)只能徘徊在低層次上，表現(xiàn)為：一是接受知識，執(zhí)行法律、紀(jì)律、政策的能力弱。三是協(xié)調(diào)關(guān)系，團(tuán)結(jié)共事的能力弱。二是部門紀(jì)檢監(jiān)察人員不足，紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職情況比較普遍，監(jiān)察機(jī)構(gòu)不健全，未能真正發(fā)揮檢查督促的職能作用，管理松散，落實(shí)不到位的現(xiàn)象仍然存在。因此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)一定要結(jié)合自身特點(diǎn)、弱點(diǎn)和潛在優(yōu)勢，在強(qiáng)化優(yōu)勢，固強(qiáng)補(bǔ)弱上下功夫，教育紀(jì)檢監(jiān)察干部樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，在加強(qiáng)鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想信念、法紀(jì)法規(guī)、正反典型教育，堅定理想信念的基礎(chǔ)上，加大對紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)的力度。三是離崗脫產(chǎn)的提高性培訓(xùn)。經(jīng)常對照先進(jìn)，解剖、反思自己的行為是否符合紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)。三是要在履行職責(zé)中公道處事，實(shí)事求是處理違反黨紀(jì)國法的黨組織和黨員，出以公心，秉公執(zhí)紀(jì)，查清事實(shí)，分清是非，不惟上、不惟書、只為實(shí)，公正客觀的處理違紀(jì)的人和事，保證經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)，聚人聚心聚才聚信。紀(jì)檢監(jiān)察工作要經(jīng)受住改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，就必須密切聯(lián)系群眾。既要注重建立在黨員高度自覺基礎(chǔ)上的自律，更要注重建立在嚴(yán)格制度約束基礎(chǔ)上的他律。一是要堅持能者上、庸者讓、劣者下的原則，通過競爭上崗等有效形式將那些能干、會干、肯干、廉潔的干部選拔到關(guān)鍵崗位對不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督