【正文】 勢中奮發(fā)有為。以聚焦嚴管厚愛、治病救人為重點，著力激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持問題導向不放松，監(jiān)督執(zhí)紀更加精準。四是突出嚴管和厚愛、激勵和約束并重，做好處理后的教育挽救、跟蹤回訪工作，體現(xiàn)紀法約束的硬度、批評教育的力度和組織關懷的溫度。紀檢監(jiān)察干部作風建設淺談紀檢監(jiān)察干部在作風建設中，只有帶好頭做表率，認真履行職責，才能真正樹立起良好形象，推動反腐倡廉各項工作落到實處。堅決防止和克服小進則止的自滿情緒、怕苦畏難的消極情緒和不思進取、無所作為的懶漢情緒，自我加壓，勇于創(chuàng)新，積極探索新形勢下加大反腐倡廉力度的有效機制和科學方法；善于在已有工作的基礎上，總結經(jīng)驗，借鑒先進，推陳出新。二要嚴謹細致。嚴格遵守機關管理制度，做到忠于職守，愛崗敬業(yè)，強化優(yōu)質服務，講究工作效率和工作質量。解決好這一課題，必須對照標準和要求，找出差距和不足，并采取配套的對策和措施。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部總認為當前工作環(huán)境不佳，以致態(tài)度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。三是根據(jù)工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。當前，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想有所抬頭，紀檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象?？傊岣呒o檢監(jiān)察干部的能力，除以上幾方面的對策外，還需要有一個良好的工作環(huán)境?！睂W貴于勤，持之以恒。習總書記曾提到“調查研究是謀事之基、成事之道”。在多輪疫情防控工作中，我們紀檢監(jiān)察干部聽令而行、聞令而動，第一時間到達崗位，冒酷暑、戰(zhàn)嚴寒，既“督”又“戰(zhàn)”，與社區(qū)攜手守好疫情聯(lián)防聯(lián)控的第一線。四是互查糾錯，設置三人互查小組，材料主筆人自查后，交由科室其他三名以上成員互查糾錯，減少失誤、避免出錯。二是要求記賬，將每次領導關于文字材料方面指示要求記錄臺賬，反復領會、牢記在心。心中有責，擔當篤行。二、腳踏實地，用心謀事強本領聚精會神，認真調查研究紀檢監(jiān)察工作中遇到的困難、問題和對策，才能拓寬信息服務領域，當好委領導的參謀助手。下面我結合前期的學習和調研法規(guī)室的工作情況，從以下三方面談一下對開展“能力作風建設年”活動的思考和感悟。有計劃地實行輪崗培訓，實行不同崗位的輪換，使每個紀檢監(jiān)察干部在不同的崗位上都能適應工作，逐步成為知識全面、業(yè)務精通的多面手，從而增強了紀檢監(jiān)察干部的整體素質。（三）加強思想政治理論教育和作風教育。只有加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務培訓，努力接受高層次知識培訓，才能適應新形勢的需要。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行動上降低標準，工作上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質。一部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二怕影響人際關系。有的基層單位雖設有紀檢監(jiān)察室，配備１～２名紀檢干部，但因輪崗交流等原因經(jīng)常變動，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部產(chǎn)生“干紀檢是暫時的”等消極思想，不愿鉆研業(yè)務以提高自身素質。紀檢監(jiān)察干部能力水平直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響到紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。一要嚴守紀律。防止黨紀條規(guī)掛在墻上，反腐倡廉說在嘴上，目標舉措落實在文件上。進一步增強中心意識、大局意識和服務意識，把反腐倡廉工作置于改革開放和經(jīng)濟建設的大局中去認識和把握，從促進發(fā)展和維護穩(wěn)定的高度去謀劃和推動，以服務大局的成績來檢驗工作效果；增強預見性和超前性，找準主攻點，尋求突破口，使我們的工作更貼近經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要，把重點工作做好，將特色工作做亮。紀檢監(jiān)察干部必須內修忠誠干凈擔當、外修監(jiān)督執(zhí)紀問責，全身心投入紀檢監(jiān)察事業(yè)。在穩(wěn)中求進工作總基調下，要通過抓早抓小、防未病治初病做好監(jiān)督工作，加強日常監(jiān)督，深入思考探索監(jiān)督的職責內容、途徑方式，解決監(jiān)督手段單一等問題，抓住關鍵、突出重點，使監(jiān)督更加精準有效。嚴肅查處扶貧領域、民生領域貪污挪用、截留私分、優(yōu)親厚友、虛報冒領、雁過拔毛、巧取豪奪等群眾反映集中的問題；嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神的問題以及“四風”問題，集中整治“形式主義官僚主義”突出問題；嚴肅查處黑惡勢力背后的腐敗問題和“保護傘”等，人民群眾反對什么、痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么。既注重頂層設計、宏觀指導，又尊重地方首創(chuàng)、結合基層實際，以科學嚴密高效、精準有力有序的“穩(wěn)”，實現(xiàn)改革不斷深化的“進”。貫徹穩(wěn)中求進總基調，思想認識更加清醒。紀檢監(jiān)察機關深入推進三項改革，有機融合，一體推進，優(yōu)化協(xié)同，有力地促進了紀檢監(jiān)察事業(yè)的提質增效，促進了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。二是突出監(jiān)督這個首要職責。紀檢監(jiān)察機關要始終盯住群眾反映強烈、損害群眾利益的人和事，把查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題作為重要任務，作為體現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的“以人民為中心”的發(fā)展觀，堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本立場，任何時候都不能模糊和松懈。二是處理好繼承與創(chuàng)新的關系。堅持胸懷大局講政治，“兩個維護”更加自覺。三是要引進、完善競爭和激勵機制。使能力建設制度化、規(guī)范化；使紀檢干部紀律觀念更牢，廉潔自律更好，使命感責任感更強，做到守得住清貧，抗得住誘惑，耐得住寂寞，管得住小節(jié)。四是要培育清正廉潔、嚴格自律的作風。當前各級紀檢監(jiān)察干部必須具備敢于沖破一些不合時宜觀念的束縛，堅持科學態(tài)度，革故鼎新、大膽突破、不斷超越，在紀檢監(jiān)察崗位上勇于開拓，永不懈怠。一是要深懷關愛之情。作為執(zhí)紀者的紀檢監(jiān)察干部，“黨味”要更濃，紀律觀念要更強，廉潔自律要做得更好。面對新形勢，每個紀檢監(jiān)察干部都有一個再學習，再提高的任務。二、紀檢監(jiān)察干部能力建設的對策（一）注重教育培訓，在學習中加強能力建設事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。但現(xiàn)有的規(guī)章制度仍存在明顯不足。在案件審理、處理矛盾，解決問題時，憑經(jīng)驗、用“土辦法”、靠領導把關，不善于根據(jù)不同情況，采取不同方法，往往“一鍋煮”或“一刀切”。存在紀檢監(jiān)察工作安排時重要、忙起來不要的情況。三是缺乏服務意識。（二）生長渠道不順，紀檢監(jiān)察隊伍素質“先天不足”一是在紀檢監(jiān)察干部的考察、培養(yǎng)、選拔、使用上，存在隨意性，特別是基層，常常將不具備紀檢監(jiān)察干部基本素質和不熱愛紀檢監(jiān)察工作的同志安排進紀檢監(jiān)察隊伍。致使不少紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)法執(zhí)紀水平和案件審理能力較長時間內只能徘徊在低層次上，表現(xiàn)為：一是接受知識，執(zhí)行法律、紀律、政策的能力弱。三是協(xié)調關系，團結共事的能力弱。二是部門紀檢監(jiān)察人員不足，紀檢監(jiān)察干部兼職情況比較普遍，監(jiān)察機構不健全，未能真正發(fā)揮檢查督促的職能作用，管理松散，落實不到位的現(xiàn)象仍然存在。因此，紀檢監(jiān)察機關一定要結合自身特點、弱點和潛在優(yōu)勢，在強化優(yōu)勢，固強補弱上下功夫，教育紀檢監(jiān)察干部樹立“終身學習”的觀念，在加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加強理想信念、法紀法規(guī)、正反典型教育，堅定理想信念的基礎上，加大對紀檢監(jiān)察干部教育培訓的力度。三是離崗脫產(chǎn)的提高性培訓。經(jīng)常對照先進，解剖、反思自己的行為是否符合紀檢監(jiān)察干部的標準。三是要在履行職責中公道處事，實事求是處理違反黨紀國法的黨組織和黨員，出以公心，秉公執(zhí)紀，查清事實，分清是非，不惟上、不惟書、只為實，公正客觀的處理違紀的人和事，保證經(jīng)得起歷史的檢驗，聚人聚心聚才聚信。紀檢監(jiān)察工作要經(jīng)受住改革開放和市場經(jīng)濟的考驗，就必須密切聯(lián)系群眾。既要注重建立在黨員高度自覺基礎上的自律，更要注重建立在嚴格制度約束基礎上的他律。一是要堅持能者上、庸者讓、劣者下的原則，通過競爭上崗等有效形式將那些能干、會干、肯干、廉潔的干部選拔到關鍵崗位對不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督