【正文】 ，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)基層工會組織是伴隨著的成立，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的設(shè)置和企業(yè)的投產(chǎn)開業(yè)而逐步發(fā)展壯大起來的。為做好新形勢下企業(yè)民主管理工作，我們按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”的要求，堅(jiān)持“抓機(jī)制，不斷完善職工代表大會制度；抓培訓(xùn)，努力提高職工代表素質(zhì)；抓落實(shí)，務(wù)求職代會和廠務(wù)公開實(shí)效”的思路，有效地保障了職工的民主政治權(quán)益，尤其在企業(yè)深化改革過程中，職代會制度和廠務(wù)公開制度發(fā)揮了重要作用。健全了勞動爭議仲裁制度，成立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織；企業(yè)成立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會3個(gè)，調(diào)解各類勞動爭議3起，化解了大量矛盾，將一些不穩(wěn)定因素解決在了萌芽狀態(tài)，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。全區(qū)工會建立健全了兩級困難職工動態(tài)管理檔案；每年元旦、春節(jié)期間向特困職工、省級困難勞模、烈軍屬、離退休職工送溫暖，近年來，共籌集資金萬元，“兩節(jié)”期間慰問困難職工3多戶次，走訪困難企業(yè)3余戶次。各級工會充分發(fā)揮俱樂部和職工之家的娛樂、教育職能，以發(fā)動職工建家為載體，以創(chuàng)建“四有”職工隊(duì)伍為目標(biāo)，開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動、讀書競賽活動和精神文明創(chuàng)建活動，寓教于樂，重點(diǎn)突出職工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)，教育引導(dǎo)職工做先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者，廣泛開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組和爭當(dāng)文明職工等活動，在全各行各業(yè)形成了良好的職業(yè)風(fēng)尚，涌現(xiàn)出省、市、職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵3名，先進(jìn)集體3個(gè)。實(shí)現(xiàn)依法治會、依法維權(quán)，是工會工作適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，也是激活基層工會組織活力，保護(hù)調(diào)動職工群眾積極性，充分發(fā)揮工人階級在全面建設(shè)小康社會中主力軍作用的要求。盡快制定、修改和完善與非公有制企業(yè)建立推行民主管理制度、平等協(xié)商集體合同制度、社會保障制度等相適應(yīng)的相關(guān)辦法。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織建設(shè)，創(chuàng)造拴心留人的良好工作環(huán)境。貫徹執(zhí)行中華共國工會法責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次[]。認(rèn)真組織廣大基層工會干部接受高層次的工運(yùn)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹依法治國基本方略，主動適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持依法治會、依法維權(quán)，就企業(yè)違反法律法規(guī)的行為，堅(jiān)決按照法律程序申請執(zhí)法機(jī)關(guān)依法予以糾正。二、今后工會工作的發(fā)展思路隨著國有中小企業(yè)改制工作的逐步深入和非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)組織已經(jīng)成為縣（區(qū)）域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。近年來，全職工技術(shù)革新2項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值2余萬元，開發(fā)新產(chǎn)品2種，提出合理化建議2條，采納2條，共為企業(yè)創(chuàng)造、節(jié)約效益2多萬元。參加工傷保險(xiǎn)登記的私營企業(yè)3戶，3人。截止目前，全建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)個(gè)，其中非公有制企業(yè)個(gè)。全工會形成了總工會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道及系統(tǒng)工會、基層工會三級組織體系，共有工會干部人，其中專職人，專職主席人，同級副職兼職人。（一）扎實(shí)有效地宣傳貫徹“一法一辦法”為了盡快把“一法一辦法”宣傳到位、貫徹落實(shí)到位，最大限度地把職工組織到工會中來，最大限度地維護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，“一法一辦法”頒布實(shí)施后，我們通過利用廣播電視專題、下發(fā)單行讀本、組織知識競賽、下去督查、以會代訓(xùn)等方式，不斷擴(kuò)大“一法一辦法”的普及面，并將貫徹落實(shí)情況納入基層工會目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核，從而促進(jìn)了全工會工作。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會經(jīng)費(fèi)的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會脫產(chǎn)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。第十七條 工會組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實(shí)施。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。下面，我就貫徹落實(shí)“一法一辦法”工作情況、存在的問題及今后 的打算作一簡要匯報(bào)：一、貫徹執(zhí)行“一法一辦法”工作情況我自成立以來，始終高度重視工會工作，尤其是修改后的《 中華人民共和國