【正文】 工會(huì)協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)保護(hù)工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時(shí)作出處理決定；如建議不被采納，工會(huì)可以支持職工拒絕操作或者臨時(shí)撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工的工資待遇不受影響。企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。第十二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府實(shí)行與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，工會(huì)主席是其法定代表人。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。在此，我代表表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。第一篇：貫徹執(zhí)行《中華人民共國(guó)工會(huì)法》和《甘肅省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)今天，省人大常委會(huì)主任一行來(lái)我就《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《甘肅省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一法一辦法”）貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，這是對(duì)我工作極大的關(guān)心和支持，貫徹執(zhí)行《中華人民共國(guó)工會(huì)法》和《甘肅省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)，工作匯報(bào)《貫徹執(zhí)行《中華人民共國(guó)工會(huì)法》和《甘肅省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)》。下面，我就貫徹落實(shí)“一法一辦法”工作情況、存在的問(wèn)題及今后 的打算作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：一、貫徹執(zhí)行“一法一辦法”工作情況我自成立以來(lái)，始終高度重視工會(huì)工作，尤其是修改后的《 中華人民共和國(guó) 工會(huì)法》及《甘肅省實(shí)施〈 中華人民共和國(guó) 工會(huì)法〉辦法》[1] [2][3][4][5][6][7][8][9]下一頁(yè)第三篇：貫徹執(zhí)行《中華人民共國(guó)工會(huì)法》和《甘肅省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)今天，省人大常委會(huì)主任一行來(lái)我就《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《甘肅省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一法一辦法”）貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，這是對(duì)我工作極大的關(guān)心和支持。第三條 各級(jí)工會(huì)組織必須以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第二章 工會(huì)組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序組建工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或歸屬其他工作部門(mén)。第九條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。第十條 各級(jí)工會(huì)組織建立女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。第十三條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督其實(shí)施。在作出開(kāi)除、除名、辭退職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。第十七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢(xún)，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問(wèn)題時(shí)，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題依法提出意見(jiàn)或要求重新處理的，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。第二十七條 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)代表列席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第三十一條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)脫產(chǎn)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。第三十四條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施等物質(zhì)條件。工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財(cái)產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，上級(jí)工會(huì)通過(guò)繳款單位的開(kāi)戶(hù)銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。（