臨時(shí)工牌管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 和聲譽(yù)的；被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的；連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計(jì)事假半個(gè)月以上的；連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的；無適當(dāng)崗位安排的；一年內(nèi)月考核兩次不合格的；1年齡超出招用臨時(shí)工基本條件的?？苹?、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求 了解的其它情況。根據(jù)科室 建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。民主評(píng)議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。1臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評(píng)議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái) 務(wù)劃款。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動(dòng)，積極主動(dòng)、熱情周到、文明服務(wù)、有較強(qiáng)的責(zé)任心。第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時(shí)工考勤方式，原則上臨時(shí)工每天考勤次數(shù)不低于2次。第七條 人力資源部擬定人選，報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。臨時(shí)工不解決住房。臨時(shí)工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，、臨時(shí)工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。由財(cái)務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實(shí)際工作任務(wù)完成量計(jì)算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。若未按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)也未續(xù)辦臨時(shí)工牌的員工，查出一次，樓層罰款50元/人次，相應(yīng)負(fù)責(zé)督導(dǎo)扣除考核分X分/人，并對督導(dǎo)處以罰款X元/人次。若不能及時(shí)轉(zhuǎn)正者，則需督促員工按時(shí)續(xù)辦臨時(shí)工牌。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。具體崗位工資如下：司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小
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