關(guān)于20xx年度物流事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)說明(存儲版)
【正文】 發(fā)外派人員薪酬管理辦法的通知》文件規(guī)定，按月上交XX集團(tuán)財(cái)務(wù)。對業(yè)績考核和獎懲意見有異議的，乙方有權(quán)向甲方提出。第七條 生效（一）本責(zé)任書經(jīng)甲、乙雙方黨政主要負(fù)責(zé)人代表簽字后生效。按照《*企業(yè)會計(jì)制度》的規(guī)定編制財(cái)務(wù)報(bào)表是**管理層的責(zé)任。（二）凈資產(chǎn)收益率2008***實(shí)現(xiàn)凈利潤**元，2008平均凈資產(chǎn)為**元（其中期初凈資產(chǎn)為**元，期末凈資產(chǎn)為**元），2008凈資產(chǎn)收益率為**%。五、審計(jì)意見我們認(rèn)為，上述指標(biāo)在所有重大方面公允反映了***2008的盈利能力、資產(chǎn)運(yùn)營能力等情況。三、中標(biāo)通知書若為交易中心進(jìn)行確認(rèn)的，需項(xiàng)目所在地行業(yè)招投標(biāo)監(jiān)管部門向我處提供中標(biāo)項(xiàng)目確認(rèn)函。（六）國有資產(chǎn)增值保值率2008期初國有資本及權(quán)益總額為**元，期初國有資本及權(quán)益總額為**元，2008國有資產(chǎn)保值增值率為**%。二、審計(jì)范圍此次審計(jì)范圍包括**有限公司及納入報(bào)表合并范圍的**有限公司3個子公司。（三）責(zé)任書正本一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。（五）考核期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止；考核期內(nèi)，乙方因經(jīng)營管理不善導(dǎo)致差距較大或違法、違規(guī)導(dǎo)致重大決策失誤、造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本責(zé)任書，并保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。（三）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，忠誠勤勉地履行企業(yè)管理職責(zé)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，不從事任何損害企業(yè)和國有資產(chǎn)利益的活動，并接受甲方的業(yè)績考核，根據(jù)甲方 要求按時提交本責(zé)任書所涉及的相關(guān)考核資料和文件。、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合考評后確定分配系數(shù)。（二）主要考核指標(biāo)辦法如下： ：完成利潤考核目標(biāo)，績效薪酬為基薪的2倍。十、崗位考核系數(shù)計(jì)算：，合格者系數(shù)為1，不合格者系數(shù)為0。：無違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生。眾所周知，物流行業(yè)的投入和產(chǎn)出周期比例根據(jù)公司規(guī)模的大小各不相同，一般是3年左右。針對以上不利因素，物流事業(yè)部在2013年初制定了以下工作措施：，加大員工培訓(xùn)力度，確保在2013年6月前簽下2－3個大客戶，確保車輛80%以上正常運(yùn)營。但是目前仍然受一些客觀因素的制約：（人員成本、原材料價格上漲、車輛運(yùn)營管理費(fèi)用上升等），產(chǎn)能過剩，無優(yōu)等客戶，市場競爭力不強(qiáng)。在以傳統(tǒng)的倉儲、運(yùn)輸為利潤來源的模式下，結(jié)合自身的成本，市場空間、利潤空間將會越來越小；唯有以專業(yè)的第三方物流運(yùn)作模式作為未來的主要利潤增長點(diǎn)，在發(fā)展以第三方物流運(yùn)作模式的過程中，對于軟件和硬件設(shè)施必然有一個逐步的投入過程。五、其他指標(biāo)：：無質(zhì)量事故發(fā)生。九、對于上述各考核指標(biāo)未涵蓋之重要工作事項(xiàng)，若有出色完成事項(xiàng)，根據(jù)情況對風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)適當(dāng)加分；若有未完成或工作質(zhì)量存在較大問題事項(xiàng)，根據(jù)情況
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