關(guān)于20xx年度物流事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)說明(完整版)
【正文】 資系數(shù)考核系數(shù)：利潤指標(biāo)超過基本目標(biāo)部分提成5%，利潤指標(biāo)超過爭取目標(biāo)部分提成10%。一、責(zé)任人： 部門所有成員為責(zé)任人，部門經(jīng)理是責(zé)任代表。，由散跑向固定線路運(yùn)營轉(zhuǎn)變。第一篇：關(guān)于2013年度物流事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)說明關(guān)于2013年度物流事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)說明 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署，通過整合集團(tuán)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)及擴(kuò)展社會客戶資源，物流事業(yè)部在2013年迎來了嶄新的一年；在當(dāng)前物流業(yè)高速發(fā)展以及未來發(fā)展“現(xiàn)代物流”的背景下，對物流事業(yè)部既是全新的挑戰(zhàn)，又是難得的機(jī)遇。，增加服務(wù)項目，提高市場競爭優(yōu)勢。部門經(jīng)理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風(fēng)險工資。七、風(fēng)險工資系數(shù)（K）計算、利潤基本目標(biāo)均未完成，則K=0；，收入目標(biāo)完成，則K=；、收入目標(biāo)都完成，則K=1+（實際利潤利潤基本目標(biāo)）/（利潤爭取目標(biāo)利潤基本目標(biāo)），K最大值為2；，收入目標(biāo)未完成，則K=+（實際利潤利潤基本目標(biāo)）/(利潤爭取目標(biāo)利潤基本目標(biāo))，；，～；發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故導(dǎo)致對公司品牌、聲譽(yù)以及資質(zhì)帶來嚴(yán)重負(fù)面影響，則K=0；，～；若給公司帶來較大損失，～1；，員工成長迅速并為公司輸出人才（高級項目經(jīng)理以上），～；不重視員工隊伍建設(shè)，人員成長緩慢或業(yè)務(wù)骨干流失，；，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致職能部門或內(nèi)部員工投訴的，；未及時完成績效考核工作1次，；不重視績效考核工作，績效考核有失公平、公正，分?jǐn)?shù)分布不合理等，～。第二條 考核期間甲方對乙方進(jìn)行考核，考核期間為壹年，即：從公歷2018年1月1日至2018年12月31 日止。（4）發(fā)生甲方應(yīng)扣減績效薪酬的其它情形的，按其規(guī)定相應(yīng)扣減負(fù)責(zé)人績效薪酬。第五條 各方權(quán)責(zé)（一）甲方履行出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，依法享有對乙方所在企業(yè)的國有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理的權(quán)利，并具有依照相關(guān)程序?qū)σ曳竭M(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對其進(jìn)行獎懲的權(quán)利。（二）如遇國家法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變化，本責(zé)任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使雙方確定考核指標(biāo)明顯不合適的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責(zé)任書的相關(guān)條款直至解除。若乙方中的法定代表人或二分之一以上的人員離職或離任，繼任者可與甲方協(xié)商繼續(xù)執(zhí)行、變更或解除本責(zé)任書。我們按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。上年入庫地方稅金總額為**元（其中營業(yè)稅**）。非法律、行政法規(guī)規(guī)定，報告書的全部或部分內(nèi)容不得提供給其他任何單位和個人。有下列情況之一的，其業(yè)績信息不予錄入與分包單位資質(zhì)無關(guān)的分包工程業(yè)績；未經(jīng)行業(yè)招投標(biāo)監(jiān)管部門備案監(jiān)管的工程項目；規(guī)避招標(biāo)、自行組織分包的工程業(yè)績；非法轉(zhuǎn)包、分包的工程項目業(yè)績；未完在建的工程業(yè)績；
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