【正文】 待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比*的大學(xué)生更自信。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：滿意：%一般滿意：%一般：%不太滿意：%不滿意：%（3）多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：301人以上：%201300人：%101200人：%51100人：%1150人：%10人以下：%（4）06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。最后得出的結(jié)論：a．06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足，表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題都造成了不同程度的一個(gè)影響。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。但我國(guó)在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。本次調(diào)查由于時(shí)間有限，人數(shù)較少，所以調(diào)查準(zhǔn)確度不是非常高。且我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的特點(diǎn)就是壓力與機(jī)遇并存。其中，醫(yī)學(xué)與工學(xué)專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率最高，而法學(xué)和歷史學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率最低；男性、高職高專院校、工科等專業(yè)、研究生學(xué)歷畢業(yè)生簽約率相對(duì)較高。但2011屆畢業(yè)生起薪3000元以上分布較2010屆有小幅提高，%，這與當(dāng)前促進(jìn)居民收入增長(zhǎng)的大背景有關(guān)。在理想就業(yè)地點(diǎn)選擇方面，北京、上海及東部其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)仍然是畢業(yè)生的首選，選擇比例超過六成。在所有政策項(xiàng)目中，畢業(yè)生對(duì)“參與國(guó)家或地方重大科研項(xiàng)目（科研助理）”這項(xiàng)政策的了解程度最低，%。從中可以看出，高校畢業(yè)生就業(yè)途徑的豐富性和校園招聘會(huì)的舉足輕重的地位。具體分析來看，男性、低層次學(xué)校、低學(xué)歷畢業(yè)生相對(duì)來說自主創(chuàng)業(yè)意愿較高。首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。充分體現(xiàn)了高校畢業(yè)生對(duì)學(xué)校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)在需求和訴求，也進(jìn)一步表明了加強(qiáng)高校創(chuàng)業(yè)服務(wù)的重要性。7．畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)意愿有所降低，創(chuàng)業(yè)資金與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目缺乏成主因。5．校園招聘會(huì)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的最有效途徑，在就業(yè)服務(wù)方面，畢業(yè)生最渴望獲得準(zhǔn)確有效的就業(yè)信息。近年來，為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，國(guó)家出臺(tái)了一系列就業(yè)項(xiàng)目與優(yōu)惠政策。調(diào)查顯示，%的高校畢業(yè)生認(rèn)為“行業(yè)發(fā)展前景好”是影響大學(xué)生就業(yè)的首要因素；%受訪者更看重“與自己專業(yè)對(duì)口”； %的畢業(yè)生選擇“個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)多”這一因素，%的畢業(yè)生認(rèn)為“工作穩(wěn)定”比較重要。其中，男性、高職高專院校、?？茖W(xué)歷、哲學(xué)專業(yè)、城鎮(zhèn)生源、起薪較高、簽約國(guó)家機(jī)關(guān)等畢業(yè)生就業(yè)滿意度相對(duì)較高。從專業(yè)來看，簽約比率最高的是工學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，%，%，%，%，簽約比率較低的是教育學(xué)、歷史學(xué)、軍事學(xué)，%、%%。涵蓋求職基本情況、就業(yè)滿意度、就業(yè)影響因素、就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策以及創(chuàng)業(yè)情況等六個(gè)方面。其中男生49人，占52%，已經(jīng)就業(yè)人數(shù)37人，占76%，專業(yè)對(duì)口人數(shù)12人，占25%；女生45人，占48%，已經(jīng)就業(yè)人數(shù)18人，占40%，專業(yè)對(duì)口人數(shù)7人，占總女生人數(shù)的16%。據(jù)統(tǒng)計(jì)2003年我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)生超過212萬(wàn)人，2004年將達(dá)到280萬(wàn)人。c．就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重品德不應(yīng)該受冷落對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。d．大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來說，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：*：%*：%其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)：%*：%中部地區(qū)：%西部地區(qū)：%暫沒有考慮：%：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（%）；而“學(xué)校名氣”（%）排在第三位。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：*、*兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較：***%%*%%*%%%%%%%%%%（1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查報(bào)告詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：理科文科工科師范類%%%%%%%%%%%%%%%%文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20013000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在10012000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在10002000元之間。第四篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告文章簡(jiǎn)介：在經(jīng)過了高考這座殘酷的獨(dú)木橋，踏入自己理想的大學(xué)校園之后，我們真的可以安枕無憂了嗎？今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比去年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166．5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對(duì)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng)業(yè)觀念，鼓勵(lì)學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇，并將自己的專業(yè)技能和興趣特長(zhǎng)相結(jié)合，創(chuàng)造出自己所期望的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù)，其吸納畢業(yè)生的能力有限，而相當(dāng)一部分不被大學(xué)生看好的地方和行業(yè)，卻對(duì)大學(xué)生有著巨大的需求。四是免費(fèi)服務(wù)制度。第四，擴(kuò)大畢業(yè)生入伍人數(shù)，擴(kuò)大研究生招生規(guī)模。當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。社會(huì)上出現(xiàn)許多由大學(xué)生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學(xué)學(xué)生用濃硫酸潑熊，震驚全國(guó)的馬家爵事件。所以，大部分的學(xué)生仍然是被動(dòng)地傳授知識(shí)與技能，缺乏對(duì)事物的探索與分析能力，缺乏一定良好的心理素質(zhì)。學(xué)生就業(yè)問題異常突出。%認(rèn)為專業(yè)對(duì)口對(duì)未來選擇工作比較重要；%認(rèn)為很重要。對(duì)求職薪酬（試用期后的工資）主要集中在10012500之間，%認(rèn)為求職薪酬在10011500之間；%認(rèn)為在15012000之間；%認(rèn)為在20012500之間；%認(rèn)為在25014000之間；認(rèn)為求在4001以上的，%。樣本中男、女分別占38%和62%。當(dāng)我們不斷在講大學(xué)生就業(yè)問題的時(shí)候，他們?cè)谙胧裁?？他們的家庭是什么感受？我?guó)大學(xué)擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢(shì)。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。就業(yè)觀企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，外資企業(yè)成為現(xiàn)代大學(xué)生的首選就業(yè)單位，%。這是值得我們注意的。調(diào)查時(shí)間2010年9月——2010年10月調(diào)查對(duì)象與形式該調(diào)查主要是針對(duì)在校大學(xué)生的就業(yè)心理，因此采用了無記名的問卷調(diào)查的方式在20幾個(gè)不同班級(jí)的在校大學(xué)生中進(jìn)行。大學(xué)生應(yīng)從大一就培養(yǎng)自己的就業(yè)意識(shí)，平時(shí)了解各類信息，尤其是與專業(yè)相關(guān)的信息，多參加社會(huì)活動(dòng)鍛煉自己的溝通能力。主要以為就業(yè)壓力來源于社會(huì)的不和諧發(fā)展、崗位少、就業(yè)人數(shù)逐年增加、多數(shù)用人單位要求有工作經(jīng)驗(yàn)等。調(diào)查顯示求職中困擾大學(xué)生的因素主要有“對(duì)社會(huì)缺乏了解”、“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”、“求職方法欠缺”、“信息量少”，%、%、%、%?！皣?guó)政協(xié)特邀委員、香港絲寶集團(tuán)董事長(zhǎng)梁亮勝建議，建立一套大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)接收高校學(xué)生實(shí)習(xí)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，拓寬培養(yǎng)社會(huì)人才的有效途徑。但是，去西部發(fā)展能鍛煉人的吃苦耐勞意志，而且廣大的西部也需要大學(xué)生積極為這些地方做貢獻(xiàn)。為鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，政府和社會(huì)各界都相繼出臺(tái)許多政策和提供各種創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。調(diào)查大四學(xué)生少主要是大四忙著考研和實(shí)習(xí)工作的很多。同時(shí)在6月份出爐的《2011年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》也顯示出大學(xué)生就業(yè)的許多問題。%，%，%。前不久幾個(gè)部門又剛發(fā)了一個(gè)文件，就是在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的稅收、費(fèi)用、場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等方面，出臺(tái)了一些新的政策。每年都有大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃，對(duì)那些有志青年是個(gè)不錯(cuò)的選擇，大學(xué)生可以到“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃網(wǎng)”了解情況。在平時(shí)可做職，假期期間去實(shí)習(xí)，不能怕苦不能看不起底層工作。在“你認(rèn)為自己目前最欠缺的素質(zhì)主要是”問題調(diào)查顯示，除“相工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)”排在第一位外，“溝通協(xié)調(diào)能力”排在第二位。這些人表現(xiàn)出了積極樂觀的心態(tài)。在這個(gè)大學(xué)生多如牛毛的社會(huì)，大學(xué)生已經(jīng)不能領(lǐng)時(shí)代潮流，將大學(xué)生視為天之驕子的年代早已過去。從此數(shù)據(jù)我們可