工商聯(lián)機關作風整改方案(存儲版)
【正文】 要多給予體貼和關心。（2）加大臨時救濟力度。整改措施：（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。（五）勤政廉政建設方面要加強勤政廉政建設，克己奉公，勤政為民，繼續(xù)發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，注意節(jié)約開支。第四篇：機關作風整頓整改方案建行佳木斯分行辦公室整頓整改方案為提高佳木斯分行辦公室工作效率，提升員工隊伍素質，增強工作人員服務水平和服務能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)市行要求，現(xiàn)將辦公室梳理出的問題，進行剖析，提出如下整改方案：一、工作目標通過開展集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是辦公室管理體制要明顯改善，基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法制化；二是業(yè)務水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規(guī)范的工作環(huán)境；三是服務理念有所創(chuàng)新，服務能力得到提高；四是工作效率、效能明顯提高，努力營造良好的工作環(huán)境。（二）以監(jiān)管要求為契機，提高員工業(yè)務素質整改措施：一是對辦公室在今后接收銀監(jiān)局文件系統(tǒng)設立了AB角，及時對接收的文件進行流轉。整改工作既要切實解決工作中存在的不足，又要注重制度建設和體制機制創(chuàng)新。同時學習的深度和廣度不夠。對相關事項末建立公示制度。責任部門：人力資源部、財務會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。責任部門：機關各部室；責任人：各部門負責人；責任時間：長期。通過科學有效的激勵機制，“重用執(zhí)行者，鞭策空談者，誡勉混事者”，處理好執(zhí)行中原則性與靈活性問題，特別是聯(lián)社的班子要帶頭提高執(zhí)行力，帶好頭、站好位，促進決策的貫徹落實。同時主動接受基層單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。二○一二年四月二十日。（二）強化督查。在一個好的制度框架的約束下，明確制度執(zhí)行的責、權、利，機關工作人員尤其是領導干部，要把所擔任的職務當成一種責任，對社會負責，對單位負責、對同事負責。大力發(fā)揚求真務實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座、網(wǎng)上遠程學習等多種靈活形式。機關員工下基層時，不興調(diào)查之風，亂表態(tài)、瞎指揮；聯(lián)社對一些在編在不崗的人員處置不力。二、整改內(nèi)容（一）存在問題經(jīng)過梳理，我市聯(lián)社機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：。（三）加強領導，注重長效一是為保證整改提高階段的各項工作取得實效，辦公室成立集中整治工作領導小組，實行一把手負責制，對辦公室的各項工作負總責的責任機制。二是 為進一步規(guī)范我行公文管理，確保公文運行質量，重新理順編制了公文收文、起草、印發(fā)的工作流程，三是根據(jù)辦公室工作實際，從行為規(guī)范、政務管理等方面入手，對已經(jīng)制定的各項規(guī)章制度逐項逐條進行研究分析、修改完善，重點完善工作學習機制、工作首問責任制、限時辦結等機制。四、責任追究成立陳更生為組長，劉建明、常永清、高國花為成員的整改領導小組，加強對整改工作的領導。（2）采取集中培訓和個人自學相結合的辦法，逐步提高工會工作者業(yè)務水平。（三）作風建設方面?zhèn)€別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態(tài)度不夠熱情。（二）科學發(fā)展方面積極創(chuàng)新工作思路，加強對弱勢群體的幫扶力度，對達不到低保、三無條件但家庭確實特別困難的特殊群眾，要給予特殊的照顧。廉政建設明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。（四）執(zhí)政能力建設方面要切實加強自身的業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。民政局應發(fā)揮主管協(xié)調(diào)作用，積極向上級部門反映，努力加強社會福利設施建設的投入力度。（2）加大臨時救濟力度。三、存在問題及整改措施（一）思想建設方面建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展談心活動，多傾聽機關、基層單位職工和離退休人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關心。一、指導思想堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以張云泉同志為榜樣，著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性；致力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯(lián)系人民群眾為原則，促進全區(qū)民政事業(yè)全面加強、整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)工商聯(lián)工作實際，建立健全問題發(fā)現(xiàn)機制、企業(yè)訴求表達機制和訴求解決反饋
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