機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標準辦理辦法(存儲版)
【正文】 年九月五日本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。（5）年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員工資制度改革實施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔1982〕62號、國發(fā)〔1989〕82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經(jīng)濟行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標準為：門類代碼 大類代碼 類別名稱Q衛(wèi)生和社會工作衛(wèi)生14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當年起計算的年限。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。6．基本工資：在機關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。正式職工是單位全部職工中的其中項。在實施過程中，既要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，又要深入細致地做好思想政治工作。二、二、民辦教師參照同等條件公辦教師提高工資標準，增資經(jīng)費按現(xiàn)行開支渠道和辦法辦理。另外，中央此次明確將建立公務(wù)員基本工資標準的正常調(diào)整機制。有專家向本報記者指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個方案的一大亮點。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。2014年10月以后去世人員，撫恤金增資，按審批后的標準補發(fā)。2014年10月以后退休的系統(tǒng)中已經(jīng)處于退休狀態(tài)，要填兩張表，在職表和退休表。工資關(guān)系和實際工作單位不一致的按工資關(guān)系所在單位上報。
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