機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標準辦理辦法-免費閱讀
【正文】 15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。對實施中出現(xiàn)的問題，要及時報告省人民政府。三、三、在1993年9月30日前的離退休干部中，未明確行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，每人每月按以下標準增加離退休費：1985年工資改革前為中教3級，小教1級和相應(yīng)工資級別的干部（無工資級別的為相應(yīng)工資額，下同），離休140元、退休130元；中教5級，小教3級和相應(yīng)工資級別的干部，離休130元、退休120元；中教6級以下、小教4級以下和相應(yīng)工資級別的退休干部110元。文件指出，今后公務(wù)員基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。凍結(jié)津貼增長 部分納基本工資最新的公務(wù)員加薪文件由國務(wù)院于1月12日下發(fā)。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。大家關(guān)注的五險一金扣除方法，暫未結(jié)果，先審批工資標準，等候通知。在職表手工填，執(zhí)行時間為2014年10月，備注欄注明退休時間（不是退休費執(zhí)行時間），退休表，執(zhí)行時間為執(zhí)行退休費時間，備注欄注明退休時間。二、離退休人員：到“工資業(yè)務(wù)辦理”群下載電子表格，（崗位），保持原順序填寫本次增加離退休費標準（，以便于核對。），經(jīng)檔案審核后報人社局審批（沒有1939年及以前出生的，檔案室不需要蓋章）。，注明病故時間，并提供火化依據(jù)。公務(wù)員津貼補貼減少額度，按3:7比例從工作性、生活性津貼扣除；事業(yè)單位從基礎(chǔ)性績效工資中扣除（可能造成打卡發(fā)放金額減少）。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。需要指出的是，去年人社部有關(guān)負責(zé)人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。文件顯示，本次公務(wù)員加薪將從2014年10月1日開始計算。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。四、四、此次調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費所需經(jīng)費，仍按照現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，屬于財政負擔(dān)的，除中央適當(dāng)補助外，由各級財政分級負擔(dān)；屬于單位負擔(dān)的，由單位自行解決。湖南省人民政府辦公廳一九九九
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