機關事業(yè)單位調整工資標準辦理辦法(文件)
【正文】 進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經濟行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標準為：門類代碼 大類代碼 類別名稱Q衛(wèi)生和社會工作衛(wèi)生14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。17．補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔1982〕62號、國發(fā)〔1989〕82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關于印發(fā)〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)?中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。：指在機關、事業(yè)單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。湖南省人民政府辦公廳一九九九年九月五日本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。同時，也是擴大消費需求、拉動經濟增長的一項重要舉措。四、四、此次調整機關、事業(yè)單位工作人員工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休
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