市場部工作職責及管理制度范文合集(存儲版)
【正文】 4指導、檢查、控制本部門各項工作的實施；5制定廣告策略和定年、季、月度廣告費用計劃；6對市場進行科學的預測和分析，并為產品的開發(fā)、生產及投放市場做出準備； 7與研發(fā)、生產、采購、財務等部門共同進行產品商業(yè)化運作企劃；擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產品上市計劃和預算；8負責對業(yè)務系統(tǒng)及分支機構的稽查的組織執(zhí)行。（20%）4 對銷售部門支持的及時性和全面性。具體來說，他的銷售人員達標人數達到 90％以上，就可以得到 20 分。如果他節(jié)省了銷售費用，分值就高；如果費用超額，分值就低 了。當月按計 劃未完成回款額滾動加入下月計劃。每損失 1 萬元扣 5 分。 要求按經理助理統(tǒng)計報表、文書檔案、客戶管理的要求做好業(yè)務資料收集、整理、上交、存檔工作。進行考核面談，使考核結果得到被考核者的認可。每月 5 日之前對市場部員工上月工作進行考核，當月 7 日之前公布考核結果。主要考核指標為作息考勤、辦公紀律、組織行為、環(huán)境維護、團隊意識和職業(yè)素養(yǎng) 6 個方面進行考核，每項指標分值 5 分。D、激勵員工，使員工朝著經理及公司對他們的要求方向發(fā)展。人事部根據被考核員工各項行政記錄對員工行為指標進行評分各項意見最后要求 被考核者作口頭述職報告該評分為最終得分。員工的綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。考核效力： ，可申請加薪； 50 分以下的，予以解雇； ，予以降職或解雇，連續(xù)二年考核得 分排倒數第二名者，予以降職或解雇； 5 名者，予以解雇。負責或配合所承接項目的商務洽談以及合同起草、評審和簽訂等工作。負責會同經營部定期向相關部門提供經營所需榮譽（企業(yè)、項目、個人）和認證的需求計劃，并配合、監(jiān)督其獲取及管理工作，負責其應用工作。/ 2。負責會同經營部定期向相關部門提供經營所需資質的需求計劃并配合、監(jiān)督實施。五、配合主管領導做好各分公司、子公司的發(fā)展及日常服務與管理工作。； 3 個月或停薪留職者；。考核結果具有的效力：； 及專項獎懲與考核結果掛鉤，未參加考核不發(fā)放該項工資；； 、續(xù)約或晉升。被考核者提交書面自我總結與評定。B、在考核期內，為員工提供有效而直接的反饋信息，并對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)表示認可。直屬上級根據部門當月工作計劃分解到部門內每位員工，每月按工作任務量平均每項考核分值，并隨時對員工提供績效輔導，對員工表現(xiàn)進行記錄。是員工降職、降薪、直至被公司淘汰的依據。二、考核范圍 凡市場部員工均需考核，適于本辦法。 要求按經理安排做好市場調研，寫出調研報告。造成客戶流失，每一例扣 5 分。即銷售經理本人的態(tài)度，如積極進取、服從從指揮、團隊精神、企業(yè)文化等 等，這是一個綜合的軟性的指標。銷售費用使用率（20 分）。有些營銷經理為了完成業(yè)績，整天自己做業(yè)務，不管 業(yè)務員，但這只表明他是一個優(yōu)秀的業(yè)務員，不能說他是個稱職的經理。（30%）2 公司宣傳力度和行業(yè)影響力。第四篇：市場部工作職責一、市場部工作職責1跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。（四）市場部營銷紀律和守密市場部經理不得自行推介其他公司產品，未經公司允許不得將公司所有料、信息透露給同業(yè)競爭對手。、組織及社會宣傳。四、職員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話、電腦不得用來做與工作無關的閑聊。四、職員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。，包括游戲、音樂等； ；，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。離職后不得有詆毀、誹謗公司的言行。，制定景區(qū)妝展規(guī)劃。六、職員如需出差洽談客戶的，必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。五、職員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經技術部嚴格審核后才可使用；，可自己設置密碼。第十六條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。第八條 在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。第一篇：市場部工作職責及管理制度市場部工作職責及管理制度為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第十五條 工作時間內，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。第二十二條 公司電腦使用規(guī)定：，如需維修需通知相關人員；、文件不得隨意拷貝；，公司的每臺電腦統(tǒng)一設置密碼，不得自行設置系統(tǒng)密碼；、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。如經發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資提成，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。五、職員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。（二）市場部策劃崗位職責，積極做好大型活動的文化宣傳工作，協(xié)助組織實施活動方案的落實。部門職員應保守公司秘密，不得向同業(yè)競爭企透露，如有上述行為即扣除一個月工資和20%的年度提成或獎金，對公司造成損失的另行賠償，情節(jié)嚴重的直接辭退，并追究法律責任。第五條 在辦公區(qū)域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。第十三條 未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。第二十一條 公司網絡使用規(guī)定：。不小心損壞者，公司按成本價從其工資中扣除。三、職員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1