【正文】 工作部署，或不執(zhí)行上級依法作出的決定，玩忽職守，貽誤工作；違反監(jiān)察工作紀律，以權謀私，以法謀私，徇私枉法；不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定，貪污受賄，接受可能影響公正執(zhí)行職務的禮品饋贈或宴請；違反民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱放任；失職瀆職、不作為或者濫用職權亂作為等。（三）提高干部選拔任用工作透明度。按照上級要求，做好政策法規(guī)、執(zhí)法流程、征收標準、自由裁量權等事項的公開，提高工作透明度，接受各界監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查等方式對相關人員的行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。對單位或個人在行使權力過程中不遵守工作制度和規(guī)程的；單位或個人不落實廉政風險防控措施，出現(xiàn)問題不及時報告或處置的；單位或個人違反廉潔自律規(guī)定、存在違法違紀行為的要及時發(fā)出預警通知。對舉報、測評反映出的問題由紀檢監(jiān)察機構發(fā)出詢問函，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)作出說明或提出整改措施。（三）對情節(jié)嚴重，涉嫌違紀違法的問題，采取立案查處，追究責任等方式進行紅色預警。（四）根據(jù)需要，上級紀檢監(jiān)察部門可直接對有關單位或個人實施預警處置。第七章 預警防控工作考核第二十三條 各科室、中心每半年至少按照考核標準對廉政風險預警防控工作進行一次自查；預警防控領導小組辦公室通過采取實地查看、服務對象測評、聽取匯報、查閱教育臺賬及思想交流等活動的相關記錄等形式對各科室、中心落實情況進行一次考核和評價。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度，推動工作進入新一輪循環(huán)。第二十七條廉政風險預警防控工作考核結果納入個人廉政檔案，依據(jù)廉政檔案記錄考核干部及工作人員的廉政信用度，綜合運用干部的選拔、任用、考核等工作中。第二十二條 情況通報。責令整改對象應當在10個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，預警防控工作領導小組辦公室負責監(jiān)督檢查。誡勉糾錯對象應當在10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，預警防控工作領導小組辦公室負責監(jiān)督檢查。針對黨員干部崗位變動、職務升降、“紅白喜事”以及因生活習慣、性格特點等因素影響，可能發(fā)生腐敗風險的事項由紀檢監(jiān)察機構進行提醒談話。對收集的風險信息要進行分類登記、科學分析、準確甄別。聘請社會各界人士為審管辦廉政監(jiān)督員，不定期進行風評議和民主測評，提出意見和建議，及時糾正部門和工作人員各種不當行為。要定期開展內(nèi)部財務審計，及時糾正不合理支出。（二）推行崗位職責公開承諾制。（四）追究違章責任。第四章 制度機制風險的監(jiān)督防范 十二條 制度機制風險主要表現(xiàn)為：不能根據(jù)改革發(fā)展和黨風廉政建設的形勢需要，及時制訂和有效實施各項制度；發(fā)現(xiàn)不利于執(zhí)行的制度問題時，未能及時修改完善，使制度失去可操作性；對制度的執(zhí)行落實缺乏約束力；不按制度辦事，影響工作有效進行，使工作出現(xiàn)重大疏漏。（二）落實先進性教育長效機制。各內(nèi)設機構、下屬單位和個人每季度對照考核標準開展一次自查。通過收集預警信息，確定預警對象，及時進行預警處置，落實預警處置的督查和反饋，建立一套完善的腐敗風險預警機制，將腐敗風險消滅在萌芽狀態(tài)。排查風險。第五條廉政風險預警防控涉及的主要風險包括因教育、制度、監(jiān)督不到位和干部職工不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險。工作態(tài)度惡劣，故意刁難辦事人員的，或存在“吃、拿、卡、要”行為的。烏后旗貿(mào)促會責任追究制（一）局辦公室負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉辦、交辦等工作。招商局服務承諾制所涉及各項服務工作，凡能當日辦結的事項，絕不拖到次日；凡有時限規(guī)定的事項，絕不超出時限。二、各相關科室必須一次性地告知服務對象，所需的材料、應履行的程序、辦理的限時等全部內(nèi)容，不得遺漏，對不能辦理的事項，必須明確告知。四、首問人的責任（一）屬于首問人職責范圍的，要按有關規(guī)定及時辦理；不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理的事項、需要補充或攜帶的材料以及如何辦理等，并耐心解答服務對象的詢問。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性，模范遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定。領導班子討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。烏后旗貿(mào)促會干部人事管理制度為認真貫徹執(zhí)行黨的人事工作路線、方針、政策，形成富有生機與活力的用人機制，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化、民主化和制度化，保證招商引資工作的順利實施，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本管理制度。局機關現(xiàn)有固定資產(chǎn)和購入的固定資產(chǎn)全部執(zhí)行臺帳管理，按財政局要求建立采購信 1息臺賬和物資管理臺帳，將局機關所有固定資產(chǎn)逐一登記在案，具體到人，做到帳物相符、帳帳相符。第二條：本規(guī)定的采購適用于旗采購中心批準局機關可自行采購的固定資產(chǎn)項目，其他采購按市采購中心規(guī)定執(zhí)行。建立和實行腐敗風險處置結果回告制度。③通過日常巡視檢查收集信息。對容易發(fā)生問題的時期和崗位，及時下發(fā)《腐敗風險指導意見書》，進行提醒警示，避免腐敗風險的出現(xiàn)。（2）建立健全監(jiān)督機制，應圍繞著監(jiān)督誰、誰來監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎么監(jiān)督等基本方面展開。（3）落實執(zhí)行責任制，提高執(zhí)行意識。每季度通過培訓、講座等形式，開展一次黨紀政紀、部門法規(guī)等專題學習教育活動，增強干部職工的法紀意識、風險意識和依法行政意識。誡勉糾錯和責令整改對象在糾錯和中國期間，不能提拔、調(diào)動，不能參加各類先進評比。（二）誡勉糾錯誡勉糾錯立足于不足和督促黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自身存在的廉政問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導，終止其錯誤行為繼續(xù)發(fā)展。（三）不定期抽查廉政風險防控機制建設工作領導小組根據(jù)工作需要，選擇重點崗位、重大部門、重點人員開展抽查工作，抽查的內(nèi)容，主要是各崗位、部門、人員落實風險防范措施的情況。利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點和不足。；組織者應嚴格遵守保密規(guī)定。述職述廉述職述廉是黨員領導干部落實崗位職責的具體體現(xiàn)。（2）根據(jù)大隊特點，將決策與執(zhí)行，審批與復核，調(diào)配與使用，調(diào)查與處理等工作流程分離，由不同部門人員完成，形成各部門之間的相互牽制，相互制約。黨務公開加強黨務公開工作，是我大隊黨委長期以來堅持的一些工作，對遇城市管理建設具有重要的意義。（2）開展有益身心健康的體育活動，如利用五四青年節(jié)，開展登上活動、羽毛球、趣味運動會等。（1）談心活動，由大隊黨委負責組織，以黨組織為單位進行。一是中心組理論學習；二是中層以上管理人員的學習；說那是黨員日常教育。不準隨意不參加學習，做到不遲到、不早退、不缺席、有事請假、事后補課。根據(jù)廉政風險防控機制建設的進展情況，每月組織召開一次專題研討會，不定期召開黨員、干部參加的座談會、民主生活會。每月利用班后業(yè)余時間進行二次學習。（3）各基層黨組織要建立黨員干部廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育工作計劃安排、階段總結以及開展教育的時間、地點、參加人員、教育內(nèi)容、討論發(fā)言等情況。當黨員干部出現(xiàn)工作效率不高、工作表現(xiàn)不佳等情況，以及當面臨職務、崗位變動，或遇有重大事項發(fā)生時，黨組織負責人應及時安排此類活動，了解和掌握黨員干部的思想變動。梳理制度加強黨委、政府制度流程建設。各黨組織按照公開工作的有關要求，定期公開需公開的內(nèi)容。公開承諾公開承諾是指黨員干部結合本職工作按照廉政風險防控機制建設工作中有關崗位職責的要求，就履行職責、廉潔自律、遵章守法等方面向廣大群眾公開承諾。（2）執(zhí)行民主集中制。（3）黨員干部公開承諾履行情況。根據(jù)日常工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。以聽取匯報，查閱學習教育臺帳及各種活動記錄，抽樣問卷調(diào)查，查閱各單位相關記錄，召開座談會等。（三）責令整改責令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步發(fā)展。及時召開風險防控形勢分析會，對查找出的風險點進行認真分析評估，分析風險點發(fā)生的規(guī)律和內(nèi)因，評估其可能造成的不良影響和危害，對確定的查找出的風險點按照危害程度劃分為一級、二級、三級三個等級，界定每個工作崗位風險“警戒線”。（5）鄉(xiāng)黨委及各個黨支部每季度進行一次抽查，通報學習進展情況，并作為全年黨風廉政建設工作考核的主要依據(jù)，確保學習教育內(nèi)容落實到位。推行“全員責任制”，做到人人有任務、人人有責任、人人有壓力，人人自覺樹立責任意識、人人執(zhí)行制度不折不扣。決策的有關情況必須公開，可以通過“述職述廉”、“民主生活會”在