【正文】 符合實際，便于操作，利于管理，嚴密可行，適應(yīng)我大隊發(fā)展的原則，對現(xiàn)有制度不切合管理和發(fā)展需要的部分制度流程進行修改。（4）各基層級人員，尤其是對于領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加政治理論學(xué)習(xí)，即使記錄學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。每月進行一次工作總結(jié)，把經(jīng)驗和不足詳細地總結(jié)，安排好下步工作重點。廉政教育抓好三個層級的教育。（1）組織內(nèi)容豐富的文化活動，如組織讀一本書，即《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、廉政知識答卷、黨知識競賽等活動。（1）領(lǐng)導(dǎo)班子、紀委要加強對權(quán)利運行的事前、事中、事后監(jiān)督，嚴格落實各項管理制度、財務(wù)制度。（5）其他需要報告和說明的情況民主評議民主評議是在提高工作透明度的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，了解群眾反映的一種手段。黨員干部廉潔自律、履職盡責(zé)情況制度機制中的薄弱環(huán)節(jié)。警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時通報相關(guān)部門，作為考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。（2）深入開展調(diào)查研究，及時反饋執(zhí)行過程中的信息，增強可行性和準確性。五、廉政風(fēng)險預(yù)警制度及時調(diào)整更新黨務(wù)、政務(wù)及業(yè)務(wù)工作腐敗“風(fēng)險點”。鄉(xiāng)黨委對已確定的腐敗風(fēng)險，根據(jù)不同對象采取不同的處置措施。第七條：建立固定資產(chǎn)臺帳制度。(三)干部職務(wù)任免需按照干部管理權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，或者提出推薦、提名的意見。第一位被問到者，即是首問責(zé)任人；當(dāng)有兩位以上工作人員在一起被問到時，職位高者為首問責(zé)任人。各科室工作人員要樹立強烈的時效觀念，對每項工作、每項任務(wù)、每件事情，都要爭速度、搶時間、趕進度，盡可能縮短辦理時間，提高辦事效率。擅離崗位，耽誤工作并產(chǎn)生不良后果和影響的。根據(jù)法定職能，將崗位職責(zé)分解，將權(quán)力和責(zé)任落實到崗到人，依據(jù)崗位權(quán)力行使的頻率和可能發(fā)生腐敗的機率，科學(xué)設(shè)定廉政風(fēng)險等級，制定防控預(yù)案；繪權(quán)曬權(quán)，規(guī)范權(quán)力流程圖，通過有效方式向社會公開，接受群眾監(jiān)督。主要采取自查、督查和檢查三種方式進行考核。（五）規(guī)范黨員干部日常行為，將黨員干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現(xiàn)納入管理和監(jiān)督范圍。按照職責(zé)法定的要求，完善各崗位工作職責(zé)和工作流程，確保每名工作人員“一崗雙責(zé)”職責(zé)明確。（八）加強社會監(jiān)督。重點提醒。紅色預(yù)警的實施期限根據(jù)責(zé)令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過1個月。對拒不落實或者落實廉政風(fēng)險預(yù)警防控措施不力的科室、中心，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任。第二十四條辦公室每半年進行一次情況匯總，全年進行一次情況評估，匯總、評估情況報廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。限期整改。第十九條預(yù)警處置。（六）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。第十五條 防范崗位職責(zé)風(fēng)險，要明確全局干部職工職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)責(zé)任。從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護、幫助黨員干部職工。建立預(yù)警信息采集、報送、分析、保密等制度，明確采集內(nèi)容和信息報送要求，定期對已采集的信息進行匯總和分析，并將分析結(jié)果報送審管辦預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組和黨組，確定預(yù)警對象。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)組織和實施廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作。情節(jié)較輕的，對直接責(zé)任人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消所在科室及相關(guān)責(zé)任人評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人進行批評教育；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對所在科室和責(zé)任人予以通報批評，并取消評優(yōu)評先的資格，對科室負責(zé)人予以誡勉，直接責(zé)任人當(dāng)年考核為不稱職。五、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭形式告知外，其他一律以書面形式告知，并存檔備查。擴大群眾對干部管理監(jiān)督的參與程度，充分重視群眾意見。具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，勇于開拓創(chuàng)新，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實績突出。第四條：采購固定資產(chǎn)或大宗物資等屬于政府集中采購物品的，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，需提交局長辦公會討論決定，由局辦公室按規(guī)定程序向采購中心申報辦理。⑥通過其他方式收集信息。決策的有關(guān)情況必須公開，可以通過“述職述廉”、“民主生活會”在規(guī)定范圍內(nèi)作出報告和解釋；通過“輿論監(jiān)督”、“信訪處理”、“巡視”等制度。（5）鄉(xiāng)黨委及各個黨支部每季度進行一次抽查，通報學(xué)習(xí)進展情況，并作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核的主要依據(jù)，確保學(xué)習(xí)教育內(nèi)容落實到位。（三）責(zé)令整改責(zé)令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步發(fā)展。根據(jù)日常工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。（2）執(zhí)行民主集中制。各黨組織按照公開工作的有關(guān)要求，定期公開需公開的內(nèi)容。當(dāng)黨員干部出現(xiàn)工作效率不高、工作表現(xiàn)不佳等情況，以及當(dāng)面臨職務(wù)、崗位變動，或遇有重大事項發(fā)生時，黨組織負責(zé)人應(yīng)及時安排此類活動，了解和掌握黨員干部的思想變動。每月利用班后業(yè)余時間進行二次學(xué)習(xí)。不準隨意不參加學(xué)習(xí)，做到不遲到、不早退、不缺席、有事請假、事后補課。（1）談心活動，由大隊黨委負責(zé)組織，以黨組織為單位進行。黨務(wù)公開加強黨務(wù)公開工作，是我大隊黨委長期以來堅持的一些工作，對遇城市管理建設(shè)具有重要的意義。述職述廉述職述廉是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實崗位職責(zé)的具體體現(xiàn)。利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點和不足。（二）誡勉糾錯誡勉糾錯立足于不足和督促黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自身存在的廉政問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導(dǎo)，終止其錯誤行為繼續(xù)發(fā)展。每季度通過培訓(xùn)、講座等形式，開展一次黨紀政紀、部門法規(guī)等專題學(xué)習(xí)教育活動，增強干部職工的法紀意識、風(fēng)險意識和依法行政意識。（2）建立健全監(jiān)督機制，應(yīng)圍繞著監(jiān)督誰、誰來監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎么監(jiān)督等基本方面展開。③通過日常巡視檢查收集信息。第二條：本規(guī)定的采購適用于旗采購中心批準局機關(guān)可自行采購的固定資產(chǎn)項目，其他采購按市采購中心規(guī)定執(zhí)行。烏后旗貿(mào)促會干部人事管理制度為認真貫徹執(zhí)行黨的人事工作路線、方針、政策，形成富有生機與活力的用人機制，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、民主化和制度化，保證招商引資工作的順利實施，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理制度。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性，模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。二、各相關(guān)科室必須一次性地告知服務(wù)對象，所需的材料、應(yīng)履行的程序、辦理的限時等全部內(nèi)容，不得遺漏，對不能辦理的事項，必須明確告知。烏后旗貿(mào)促會責(zé)任追究制（一）局辦公室負責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。第五條廉政風(fēng)險預(yù)警防控涉及的主要風(fēng)險包括因教育、制度、監(jiān)督不到位和干部職工不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險。通過收集預(yù)警信息，確定預(yù)警對象，及時進行預(yù)警處置，落實預(yù)警處置的督查和反饋，建立一套完善的腐敗風(fēng)險預(yù)警機制，將腐敗風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。（二）落實先進性教育長效機制。（四）追究違章責(zé)任。要定期開展內(nèi)部財務(wù)審計，及時糾正不合理支出。對收集的風(fēng)險信息要進行分類登記、科學(xué)分析、準確甄別。誡勉糾錯對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查。第二十二條 情況通報。對已界定的風(fēng)險，建立長效管理機制；對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風(fēng)險管理力度，推動工作進入新一輪循環(huán)。（四）根據(jù)需要，上級紀檢監(jiān)察部門可直接對有關(guān)單位或個人實施預(yù)警處置。對舉報、測評反映出的問題由紀檢監(jiān)察機構(gòu)發(fā)出詢問函，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)作出說明或提出整改措施。要通過信息監(jiān)測、定期自查等方式對相關(guān)人員的行為、制度機制運轉(zhuǎn)、權(quán)力運行過程實施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。（三）提高干部選拔任用工作透明度。（一）建立健全規(guī)章制度?？己斯ぷ鲌猿峙c行政管理和執(zhí)法責(zé)任制考核相結(jié)合、與公務(wù)員考核相結(jié)合、與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核相結(jié)合。第二步：監(jiān)督防范。不一次性告知辦事人員需要補齊全部材料的。對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)（示）件等要辦理的收文，辦公室應(yīng)于當(dāng)日提出擬辦意見送領(lǐng)導(dǎo)批示辦妥。（三）不屬于本局職責(zé)范圍的，首問人應(yīng)告知，并盡可能幫助了解承辦部門。運用定性評價和定量分析相結(jié)合的方法，客觀、公正、準確、全面地評價機關(guān)公務(wù)員和工作人員德、能、勤、績、廉等方面情況。固定資產(chǎn)使用人調(diào)離工作崗位，原領(lǐng)用的固定資產(chǎn)歸還局辦公室入庫，填寫固定資產(chǎn)回收登記表，物資管理員、原使用（科室）負責(zé)人、使用人簽署名字，加蓋公章。建立和實行腐敗風(fēng)險預(yù)警督辦