醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度及考評細則(存儲版)
【正文】 理道德的情形?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責(zé)，共同完成各項工作任務(wù)。一項做不到扣除 3—5 分。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的醫(yī)務(wù)工作者。一、考評標(biāo)準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分100分）⒈救死扶傷，極端負責(zé)（20分）。⒌言語謹(jǐn)慎，保守醫(yī)密（7分）。，不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性別、職業(yè)、地位一視同仁。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。（三）領(lǐng)導(dǎo)評價：由黨支部考評小組組織進行。⒉評價要求。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主義精神。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。、器械的采購和管理人員不準(zhǔn)收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院在編職工均接受評價。（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的7條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。，不拿病人病情當(dāng)談話笑料。扣分標(biāo)準(zhǔn)，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時解除病人病痛。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。，并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。違反一項，一次扣除 4—6 分。一項未做到扣除 2—3 分。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄 露病人隱私與秘密。醫(yī)院工作人員要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對本單位的技術(shù)服務(wù)人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。第十五條醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。對模范遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者，給予表彰和獎勵；對違反醫(yī)德規(guī)范者，給予批評教育，嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，經(jīng)教育不改者，分別情況給予處分。縣直醫(yī)療單位每年必須召開兩次社區(qū)單位代表座談會。每年至少召開兩次監(jiān)督員座談會，及時匯總意見，反饋結(jié)果。各單位在崗職工，均建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。２．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。２．著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（三）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（五）維護患者合法權(quán)益，構(gòu)建健康和諧的醫(yī)患關(guān)系，尊重和維護對象的知情同意權(quán)、隱私權(quán)和選擇權(quán)等權(quán)益。第六條服務(wù)站醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評內(nèi)容：（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理組織體系和制度健全；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)措施具體并認真落實；收集、處理服務(wù)意見及反饋處理意見的渠道健全；對象和社會對醫(yī)療服務(wù)的滿意度≧90%。第二條 《察布查爾縣醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施辦法》以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高技術(shù)服務(wù)質(zhì)量、改善技術(shù)服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化
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