【正文】 勞動力市場為導向，每個星期定期舉辦就業(yè)招聘會，為企業(yè)和應聘的勞動力提供交流平臺。從領導到普通干部職工都爭當掌握政策、熟悉業(yè)務的能手。從資料的建立健全到勞動力技能培訓轉移就業(yè)的模塊錄入，從理論的培訓到技能的實操，從就業(yè)的推薦到跟蹤服務，各個環(huán)節(jié)各個細節(jié)我們都嚴格把關，規(guī)范操作，確保了培訓就業(yè)質量。10月9日上午，我市緊接著召開會議，總結推廣“送教進村入廠”的做法，進一步部署勞動力培訓轉移就業(yè)工作。（七）關愛農民工,優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。評選活動由市勞動和社會保障局、總工會、揭陽日報社、揭陽廣播電視臺聯(lián)合主辦，組織實施。同時，我市各地還出臺政策準許農民工進城入戶，鼓勵企業(yè)招用農民工特別是本省農民工。二是就業(yè)任務仍艱巨。二、2009年工作打算2009年，進一步貫徹落實省委、省政府《關于產業(yè)轉移和勞動力轉移的決定》和市委、市政府《關于承接珠三角地區(qū)產業(yè)轉移和推進勞動力轉移工作的實施意見》精神，按照省勞動保障廳“重點突破年”的工作部署和市委“一三二”發(fā)展思路，解放思想，攻堅克難，提升標桿，著力打造農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)新局面。通過做好考核工作，及時總結經驗做法和存在問題，研究部署下一步的工作，更好推動工作的開展。加強與珠三角等地的勞務合作關系，與當地企業(yè)建立用工信息制度，鼓勵企業(yè)招用本地農民工。按照區(qū)域的產業(yè)布局，開發(fā)適用型的培訓工種，研究制定新的培訓大綱，提供給培訓機構執(zhí)行，打造區(qū)域品牌培訓。年齡主要集中在1639歲、4050歲。建筑行業(yè)的管理層需要的技術人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。剩余勞動力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業(yè)。勞動保障就業(yè)局設立了專門的村級勞動保障協(xié)理員駐村，主要是進行對于村內勞動力的調查，培訓以及轉移等。做實、做好農村勞動力轉移就業(yè)培訓工作，難度大、困難多。二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業(yè)工作，堅持把農村勞動力的就業(yè)作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別近年省委、省政府提出“雙轉移”戰(zhàn)略決策以后，我縣把農村勞動力培訓轉移就業(yè)作為加快經濟社會發(fā)展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發(fā)展起到了積極的作用。四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題。加強企校雙方合作，聯(lián)合舉辦培訓班，以工學結合的形式開展培訓，提高勞動者 3 的實際操作技能，培養(yǎng)實用型技能人才，滿足企業(yè)的需求。各鎮(zhèn)勞動保障事務所建設按照“六到位”、“八統(tǒng)一”的要求，配備了辦公設備設施，落實了工作人員，積極對農村勞動者開展就業(yè)服務工作。（三）大力組織“送培訓下鄉(xiāng)”活動。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術難度較大。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務，結合昆明新機場的建設，為廣大農村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建一個廣闊的平臺。針對這一情況，街道社會事務辦組織，深入社區(qū)開展咨詢活動，印制并發(fā)放各種宣傳資料。二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。（五）加強基層勞動就業(yè)服務體系建設。自去年6月網絡招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發(fā)布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現(xiàn)就業(yè)，有效促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。（五）夯實基礎，完善服務體系?？h培訓中心根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業(yè)轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現(xiàn)農村勞動力向非農產業(yè)轉移。二是縣政府與各鎮(zhèn)政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業(yè)目標任務分解落實到各鎮(zhèn)，工作職責落實到人。據統(tǒng)計，目前我縣xx萬農村勞動力中，在農村從事農業(yè)發(fā)展的有xx萬人，在縣內從事二三產業(yè)的有xx萬人，外出務工的有xx萬人，1623周歲在校讀書學生xx萬人，可轉移農村勞動力資源約xx萬人。實施三個層面的技能培訓。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項工作，并將其列入2009年為民辦事項目來落實。選擇外省市的極少。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數集中在建筑行業(yè)的體力層次。全農剩余勞動力共計15人。我們將繼續(xù)打造一批影響力大、培訓質量高、就業(yè)率高、技能人才成才率高、經濟效益高的優(yōu)勢培訓項目。四是做好技能鑒定工作，堅持統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務、分級管理原則，按照《廣東省農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)職業(yè)技能鑒定流程圖》的工作程序，嚴格組織實施，確保鑒定質量。明確勞動、財政、經貿、教育、統(tǒng)計、工會、公安等相關部門的工作職責，建立協(xié)調機制，形成齊抓共管局面。四是農民就業(yè)觀念陳舊。農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)是一項綜合性、全局性工作，涉及面廣，政策性強，必須形成部門齊抓共進，上下協(xié)調一致，社會積極參與的工作格局，才能穩(wěn)妥推進，取得實效。然后將初步評選出的20名“優(yōu)秀農民工”候選人和15家“關愛農民工優(yōu)秀企業(yè)”候選單位相關先進事跡資料在《揭陽日報》上公開刊登，并發(fā)動廣大市民、進行不記名投票測評。專門召開市委常委、副市長聯(lián)席會議，聽取關于開展首屆揭陽市“十大杰出農民工”和“十佳關愛農民工優(yōu)秀企業(yè)”評選活動情況匯報，決定對評出的10名杰出農民工和10家關愛農民工優(yōu)秀企業(yè)由市委、市政府進行表彰，有力地推動了評選活動的開展?！半p轉移”是我市貫徹省委省政府的重大戰(zhàn)略部署，時間緊、任務重，需要各個部門的通力協(xié)作。會上，就開展農村勞動力技能培訓工作如何做好、教好、學好，市、縣、鎮(zhèn)、村、培訓機構和學員都作了發(fā)言。三是加強檢查指導，確保規(guī)范運作。一是研讀政策，明確思路。深圳市伯樂人力資源開發(fā)有限公司、珠海連康科技有限公司、汕特東京元件公司、東莞信鴻實業(yè)發(fā)展公司等企業(yè)分別與市就業(yè)服務管理局、惠來技校簽訂了就業(yè)意向協(xié)議，建立了長期穩(wěn)定的合作伙伴關系，協(xié)議每年轉移就業(yè)5000人。11月13日省第五屆“山洽會”上，我市與珠海市簽訂了《勞務合作協(xié)議書》，于2010年前，協(xié)議培訓農村勞動力2000人，輸入輸出勞動力3000人。充分把培訓與農民的實際工作結合起來，把教育培訓和實踐結合起來，積極探索出農民培訓的新路子。三是適農所需，開展適用性培訓。新壇村通過深入開展宣傳發(fā)動，確保每個家庭的富余勞動力都參加技能培訓。特別是引進深圳粵豐職業(yè)培訓學校來我市開辦新的培訓學校，市勞動保障局從場地的選址、規(guī)劃、設計、裝飾，以及專業(yè)的設置、證件的辦理，提供全方位的服務。一是把職業(yè)教育機構納入勞動力技能培訓機構。五是建立匯報制度。副市長陳澄民對全市農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作親力親為，多次到縣（市、區(qū)）調研指導，解決實際問題。二0一一年十二月二十八日第二篇：揭陽市農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作情況揭陽市農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作情況20090616一、2008年工作情況今年5月份以來,按照省委、省政府和省勞動保障廳關于農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)的戰(zhàn)略決策和工作部署，我市各級黨委政府和勞動保障部門高度重視，早傳達、早部署、早行動，出真招、出實招、出效果。（二）、加大職業(yè)技能培訓資金投入，完善培訓基地建設。（三）是農民思想觀念落后。加強資金管理。嚴格開展職業(yè)技能鑒定。加強政策宣傳，落實惠農政策。第一篇：2011年農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作2011年**區(qū)農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作總結2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，我區(qū)繼續(xù)以培訓農村勞動力掌握勞動就業(yè)技能為抓手，以促進轉移就業(yè)為著力點，扎實工作，認真落實貫徹省、市有關農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作部署，推動我區(qū)勞動力培訓轉移就業(yè)工作順利開展。**區(qū)委、區(qū)政府高度重視農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作，專門成立肇慶市**區(qū)農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作領導小組（**［2011］77號）及**區(qū)承接產業(yè)轉移和推動農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作領導小組成員責任分工（**辦［2011］76號），指定區(qū)人社局為具體的工作部門，配備專門工作人員，進一步明確各方責任，加強部門相互溝通協(xié)調，切實加強組織領導，共同