【正文】 佛彳亍在雨巷街角游蕩的彩光，被沖刷洗滌再細細雕琢。在夏雨落花的時候，多想念冬去春發(fā)芽的快感，直面屬于自己領域里的生活吧！【篇四】歷時兩周的公司總部培訓已然結束，熟悉的伙伴也基本分配完畢，去到了新的工作地點。正式工作的一天來了，負責帶我們的是項目上的蔣主任。雖然，到項目上只有短短的一周，但目前感覺基本已經(jīng)適應了項目上的生活，找到了在這生活的規(guī)律；工作上，現(xiàn)階段可能是較為基礎，也是較為繁瑣的，但這對我來說或許也是一種歷練。培訓結束后，我們來到了項目上，開始在實踐中學習，開始真真切切感受項目上的生活、工作。當一座座高難度水電站建成時，當一個個超深防滲墻完成時，當一座座跨越江河橋梁建成時，我們可以驕傲地告訴父母和身邊的朋友，這里有我們的青春，有我們的足跡，有我們的汗水。胡書記為我們做了《和諧團隊、成就自我》專題講座。在臺下的同事會用手托起成一個人床把臺上摔下的人接住。第二個拓展項目：穿越死亡電網(wǎng)。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網(wǎng)”，事實上通過團隊的協(xié)作，我們是可以勝利完成任務的。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀將全體隊員送上了光滑垂直的畢業(yè)墻。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。當然，擁有一顆積極的工作心態(tài)也是不可或缺的，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設計院的效率。第五篇：新員工入職培訓心得新員工入職培訓心得人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。不凡見于細微，永恒藏于瞬間，一個人的境界就體現(xiàn)在那“一點點”的小事上。人們常說聽君一席話勝讀十年書，我相信，她們傳授給我們的知識，將會是我們受用一生的寶貴的財富！通過這次培訓我認識了更多的新同事，大家都來自不同的地方，在這里，大家在快樂中學習和相處，彼此沒有陌生的感覺，似乎大家一致?lián)碛辛艘粋€共同的意識，那就是我們現(xiàn)在都是“一個團隊”。好的開始是成功的一半，我要在這個新起點之際開始我的新征程，勤奮努力，踏實工作，提升自己的競爭力，為自己的水利生涯鋪好路！每時每刻，我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內(nèi)涵，力爭在最短的時間內(nèi)把這張白紙變成工程建設的宏偉藍圖。如果把設計院比作一個龐大的機器，那么設計院里的人員就好比機器里的齒輪，只有齒輪與齒輪之間咬合密切，銜接正常，每一個齒輪都按既定步驟完成自己的運轉，才能保證設計院這臺龐大的機器運轉正常，才能進一步提高運轉速度，進而保證設計院的高效運營。新員工入職培訓是短暫的，給我們的影響卻是長遠的，感動仍在回味。這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。事實上我們這個計劃是可行的，不過在實際操作中出現(xiàn)了點小狀況，沒有完全按計劃執(zhí)行。因此，我覺得一個項目的完成，策劃非常重要，完美的策劃，可以事半功倍。②、只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。第一個拓展項目：信任背摔。唐院長對我們單位的發(fā)展歷史做了系統(tǒng)詳細的介紹，我們新員工對單位的發(fā)展史和前輩們的創(chuàng)業(yè)史都不是很了解。只要我們多學多問多記，會發(fā)現(xiàn)好多以前看起來可能根本完不成的事情，都在慢慢被消化掉，最后都會變成我們的鎧甲。從報到至今已經(jīng)近一個月的時間，但現(xiàn)在想起來緊張似乎還在，報到前每天都在心里默默祈禱，希望報到時一切順利，遇見的都是可愛人兒，也會想在公司遇見的第一個人是什么樣的，他是穿著工裝還是穿著平時的衣服，我和大家說的第一句話會是什么，報到入職后我是否可以勝任工作等等，來之前我想了好多好多，但來之后顧慮全部打消，這里的每個人都很好，很關心我們，我從剛開始時的小心翼翼，生怕自己會因為一件事做的不好，給大家?guī)砺闊胶髞砗痛蠹沂旖j，偶爾聊起我們各自學校的生活也會聊起我們心里向往的未來。之后的幾天，我的財務工作正式開始。初到項目，映入眼簾的并不是簡易的板房，而是一座整潔的白色小樓，這讓我多少有些驚喜，項目上接待我們的前輩熱心的幫我們拿行李，安排宿舍，這讓我的內(nèi)心又感到了一些溫暖。感傷和成長向來兩不相忘，在上天降大任于斯人也的當下，苦心志、勞筋骨、餓體膚，錘煉心智，不斷學習深造，用玩樂過渡疲憊，以責任充實快樂。在這里，初始的日子在冰與火交替淬煉的彩鋼里茁壯，匍匐在心底的時間在飛揚跋扈的黃沙里陪著不知名的小花成長，還有在桌前虛脫的葡萄——帶著守望依偎在基礎河畔勞作的人民懷里。那天，結束了工作乘車回家?！叭魏喂ぷ鞫际强仗摰?，除非他有了愛。五局新員工似乎都身懷絕技，能歌善舞的，文采飛揚的，能言善辯的人才數(shù)不勝數(shù)，他們來自五湖四海，他們有海外回來的，有在項目里實習過一兩年的，當然也有像我是來自一個普通的本科院校，初出茅廬對社會充滿著好奇與期待。當然，不同類型的新員工也要進行不同的培訓方式，例如銷售類新入職員工可以進行高強度的集中培訓以及實際銷售模擬等，這是由職業(yè)本身的特點來決定的，我這里說的是工廠的做法。人力資源部的人員會對上述流程進行跟進。兩個小時的問答后，我會發(fā)給他們一份員工手冊，規(guī)定怎么在一個月之內(nèi)看完，一個月之后，我們會安排統(tǒng)一的考試?！蔽蚁肷厦娴那樾未蠹叶家娺^吧，為什么會出現(xiàn)上述的情況呢？根本上是由于企業(yè)沒有認識到新員工培訓的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。先讓來看看，在我們平時進行新員工培訓的時候，有沒有以下的情形：（1）在新員工什么都不知情的情況下，直接上班。那現(xiàn)在就來說說我的公司在新員工培訓時候的做法吧，自我感覺還是不錯的。在進行了兩個小時由人力資源部負責的廠級培訓后，員工類別的人員我們直接送到車間，由部門接手，部門對其進行部門級的培訓，包括部門特別的注意事項，部門相應的規(guī)章制度等。在新進職員入職當天，我們都會提醒部門主管跟新進職員就餐，在一個星期后，我們會提醒部門主管跟新員工進行面對面的交流，一個月以后我們會再次提醒部門主管跟新員工進行交流，人力資源部培訓負責人也會對上述流程進行跟進。第二篇：新員工入職心得感悟新員工入職心得感悟五篇【篇一】7月9日，那天早上下了點小雨，消散了幾天的酷暑，溫和的風徐徐吹來，仿佛是給我的洗禮。剛離開象牙塔的我們，現(xiàn)在都是中建五局的新員工，在五局這個廣闊的舞臺里，有無數(shù)展現(xiàn)自己的機會在等著自己，世上無難事，只要肯攀登。當看到