新員工入職培訓(xùn)心得感悟-wenkub
2024-10-06 05 本頁面
【正文】 人力資源部的培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)該跟各部門進行良好的溝通，也要監(jiān)控上述培訓(xùn)流程的進行，這就是所謂的新員工培訓(xùn)效果培訓(xùn)評估，最好用一些相應(yīng)的表格來跟進，我會提供給大家一些模板。在新進職員入職當天，我們都會提醒部門主管跟新進職員就餐，在一個星期后，我們會提醒部門主管跟新員工進行面對面的交流，一個月以后我們會再次提醒部門主管跟新員工進行交流，人力資源部培訓(xùn)負責(zé)人也會對上述流程進行跟進。員工入職一個月后，部門主管必須抽出至少兩個小時的時間，跟本部門本月新員工交流，回答新員工問題。在進行了兩個小時由人力資源部負責(zé)的廠級培訓(xùn)后，員工類別的人員我們直接送到車間，由部門接手，部門對其進行部門級的培訓(xùn)，包括部門特別的注意事項，部門相應(yīng)的規(guī)章制度等。在你問我答的氣氛中，大家感覺很好，很活躍，這也要求進行培訓(xùn)的人員有較強的控制場面的能力以及幽默感，讓新員工覺得你是親和的，千萬不要讓他們有你是高高在上的感覺。那現(xiàn)在就來說說我的公司在新員工培訓(xùn)時候的做法吧，自我感覺還是不錯的。但是新員工為了得到這份工作，不出聲，于是就開始了漫長的培訓(xùn)過程，課程枯燥無味，讓人昏昏欲睡，新員工一想：“反正考試也過不了，此處不留爺，自有留爺處，走人。先讓來看看，在我們平時進行新員工培訓(xùn)的時候，有沒有以下的情形：（1）在新員工什么都不知情的情況下，直接上班。新員工剛剛來上班的第一天，在人力資源填好入職資料后，直接被帶到車間工作，車間的管理人員一接到人，就說：“你自己去看看那面墻上的管理制度，看懂了就過來”，或者是“這里是一些規(guī)章制度，你坐下，先看個三天吧”，又或者是“你自己隨便看看，自己多去別的崗位去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)先”，更有一些情況是，新員工坐在那里有半個多小時了，沒有一個人理，自己在那邊用無辜的眼神瞭望遠方?！蔽蚁肷厦娴那樾未蠹叶家娺^吧，為什么會出現(xiàn)上述的情況呢？根本上是由于企業(yè)沒有認識到新員工培訓(xùn)的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。我的公司在新員工入職的當天，無論你是什么職位，早上都要經(jīng)過人力資源部進行的兩個小時的培訓(xùn)，課程內(nèi)容為公司簡介、規(guī)章制度、安全注意事項等，我很少采取課堂教學(xué)的方式，基本上是一種雙向溝通的方式——你問，我答。兩個小時的問答后，我會發(fā)給他們一份員工手冊，規(guī)定怎么在一個月之內(nèi)看完，一個月之后，我們會安排統(tǒng)一的考試。這時，我們要求部門的主管做一個見面會，主要是歡迎新員工的到來，部門主管必須以一種和藹、開放的心態(tài)去跟新員工交流。人力資源部的人員會對上述流程進行跟進。通過上述的做法，基本上可以對新員工進來的一到兩個月的時間進行監(jiān)控，可以在試用期之內(nèi)讓員工完全適應(yīng)工作環(huán)境，也可以看的出來哪些人是比較優(yōu)秀的，哪些人是“南郭先生”，也有助于公司對新入職人員的試用期管理。當然，不同類型的新員工也要進行不同的培訓(xùn)方式，例如銷售類新入職員工可以進行高強度的集中培訓(xùn)以及實際銷售模擬等，這是由職業(yè)本身的特點來決定的，我這里說的是工廠的做法。大學(xué)畢業(yè)后我在家修整了幾天，不甘于小縣城小企業(yè)工作的我，雄赳赳氣昂昂，毅然前往我在校招應(yīng)聘爭取上的公司——中建五局去報道，我邁向了職場里的第一步。五局新員工似乎都身懷絕技，能歌善舞的，文采飛揚的，能言善辯的人才數(shù)不勝數(shù)，他們來自五湖四海，他們有海外回來的，有在項目里實習(xí)過一兩年的，當然也有像我是來自一個普通的本科院校，初出茅廬對社會充滿著好奇與期待。在長沙培訓(xùn)的時光艱苦卻也很充實，公司安排的內(nèi)容豐富而且很有意義?！叭魏喂ぷ鞫际强仗摰?，除非他有了愛。我想，工作就該是這樣：能夠創(chuàng)造一定的價值，為企業(yè)，也是為自己，而一直支撐我們前進的，是夢想，是那份對工作的熱愛，是有人與你的一路相隨，讓你永不獨行。那天，結(jié)束了工作乘車回家。就業(yè)之初，我就想要去建設(shè)國家的基礎(chǔ)設(shè)施，但難免有些一時沖動的熱血“作祟”，在經(jīng)歷了一個多月的工地生活以及父母朋友的“勸誡”，初心便有些動搖，有時候就會問自己，即便你真的為中國的基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)奮斗了，又有誰知道呢？江水滔滔流過，奔涌向前，我又能否找到自己是哪朵浪花；夜空星河燦爛，熠熠生輝，我又如何找到自己是哪顆星辰？但是通過這件小事，我知道祖國從來都不會忘記我們。在這里，初始的日子在冰與火交替淬煉的彩鋼里茁壯，匍匐在心底的時間在飛揚跋扈的黃沙里陪著不知名的小花成長，還有在桌前虛脫的葡萄——帶著守望依偎在基礎(chǔ)河畔勞作的人民懷里。想要埋葬的東西，貌似被打濕的書頁沐浴了陽光，去把私藏在過去的翻不開的故事，悄然在雨后的微風(fēng)里掀起頁腳。感傷和成長向來兩不相忘，在上天降大任于斯人也的當下，苦心志、勞筋骨、餓體膚，錘煉心智，不斷學(xué)習(xí)深造，用玩樂過渡疲憊，以責(zé)任充實快樂。7月23號，告別了四公司總部的各位前輩，帶著他們對我們的囑托和希望，我們動身前往新的工作地點—錫林浩特。初到項目，映入眼簾的并不是簡易的板房，而是一座整潔的白色小樓，這讓我多少有些驚喜，項目上接待我們的前輩熱心的幫我們拿行李，安排宿舍，這讓我的內(nèi)心又感到了一些溫暖。反觀蔣主任，見到我們進來，倒是熱情的招呼我們坐下，與我們攀談起來，通過交談，我發(fā)現(xiàn)蔣主任還是比較和善的，而最令我折服的是其過硬的業(yè)務(wù)能力，這也讓我對未來的工作充滿了信心。之后的幾天，我的財務(wù)工作正式開始。盡管工作時間不長，但我還是希望自己可以不忘**，努力學(xué)習(xí)，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和前輩們對我們的期望。從報到至今已經(jīng)近一個月的時間，但現(xiàn)在想起來緊張似乎還在，報到前每天都在心里默默祈禱，希望報到時一切順利，遇見的都是可愛人兒，也會想在公司遇見的第一個人是什么樣的，他是穿著工裝還是穿著平時的衣服，我和大家說的第一句話會是什么，報到入職后我是否可以勝任工作等等，來之前我想了好多好多，但來之后顧慮全部打消，這里的每個人都很好，很關(guān)心我們，我從剛開始時的小心翼翼，生怕自己會因為一件事做的不好，給大家?guī)砺闊?，到后來和大家熟絡(luò)，偶爾聊起我們各自學(xué)校的生活也會聊起我們心里向往的未來。項目培訓(xùn)結(jié)束后，靜下心細細回想，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)在悄無聲息中學(xué)到了好多新知識、新技能，剛來時的緊張也被一次次學(xué)習(xí)收獲慢慢替代。只要我們多學(xué)多問多記，會發(fā)現(xiàn)好多以前看起來可能根本完不成的事情，都在慢慢被消化掉，最后都會變成我們的鎧甲。第三篇：新員工入職培訓(xùn)心得新員工入職培訓(xùn)心得院辦——劉毅我有幸參加了新員工入職培訓(xùn)，在這培訓(xùn)的三天時間里，我收獲了很多，感想也很多，主要有以下幾點體會：通過本次培訓(xùn)
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