萬和醫(yī)院員工手冊123(存儲版)
【正文】 休假，原則由科室主管安排休假日(學科帶頭人例外)。臨床倒班：醫(yī)院工作性質(zhì)特殊，實行24小時倒連續(xù)工作制，臨床科室工作為倒班制，倒班嚴格按科室排班表規(guī)定工作時間和班次上下班。 請假審批表統(tǒng)一交院辦公室備案。 七、年休假 已轉(zhuǎn)正員工在醫(yī)院工作時間連續(xù)一年以上，每年可享受年休假一次。員工因個人因素提出離職，需要提交書面離職報告，如有醫(yī)院為其交付有保險，員工需要提供保險停交證明。 三、離職手續(xù)辦理試用期員工離職需要提前2天向醫(yī)院提交書面辭職報告。 員工不辦理離職移交手續(xù)便行離職者，醫(yī)院不計發(fā)員工當月出勤工資。 醫(yī)院內(nèi)部管理及業(yè)務情況不得對外泄露。 與醫(yī)院同舟共濟，艱苦創(chuàng)業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實現(xiàn)自己的人生價值。 第十章 日常行為規(guī)范 我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習慣將會使您終身受益，我們是醫(yī)院 的主人翁，我們一同在做著經(jīng)營的帶業(yè)，醫(yī)院 的興衰成敗與我們息息相關(guān)，我們將視為家，維護醫(yī)院，維護我們共同的利益。 醫(yī)院禁止任何員工做也性騷擾行為，性騷擾行為包括“與性有關(guān)的語言或行為”。 我淡妝上崗，因為這是基本的禮貌。 醫(yī)院辦公室在員工入職后進行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)院文化、入職前培訓，使新員工能夠?qū)︶t(yī)院有一個較為系統(tǒng)的了解，辦公將協(xié)助員工所在的部門對員工進行業(yè)務技能，業(yè)務操作規(guī)范等在崗培訓。工作期間嚴格遵守因工作性質(zhì)要求使用勞動保護性工具。 因工作疏忽造成醫(yī)院名譽或效益蒙受重大損失。 醫(yī)院有權(quán)根據(jù)醫(yī)院發(fā)燕尾服和實際需要，對《員工手冊》時行修改、完善。 見義勇為，助人為樂，敢于揭發(fā)，抵制不良行為者 獲得醫(yī)院先進員工光榮稱號者。 煽動員工怠懈、干擾正常工作。 盜竊分子或其它破壞分子在醫(yī)院作案時，在場的員工均應團結(jié)一致，加以制服，并送執(zhí)法機關(guān)處理。 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加與本崗位 相關(guān)的培訓活動。我心地善良，因為我是健康使者。 節(jié)約一張紙，一度電，一滴水，減少浪費節(jié)省支出。 同仁間交流，應當謙虛謹慎，維護醫(yī)院形象，不互相指，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院商業(yè)機密的事。 認可和適應醫(yī)院在長期經(jīng)營活動中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理理念、群體意識行為規(guī)范。 員工的住宿及電話不得隨意向無關(guān)人員提供。 離職員工掌握醫(yī)院核心技術(shù)，商業(yè)機密，未經(jīng)醫(yī)院批準不得自行離別，否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要進會依法訴諸法律10 并接受相關(guān)處理。 試用期滿員工書面向所在科室提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)考核后交主管院長審批。 醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥房人員入職手續(xù)辦理時，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代辦理注冊手續(xù)，相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證正副本。 旁第親屬（外祖父母、兄弟姐妹）。 員工請假二天（含以上）由科室主管審批報經(jīng)管院長核準員工請假遵循“書面請假”，“先請假后休假”的原則。 第四章 考勤管理 一、工作時間 行政班：每周工作六天，可享受一周休息1天(學科帶頭人例外)，具體休息時間由醫(yī)院和科室根據(jù)工作情況進行安排。 非試用期員工可享受喪假（直系親屬2天、旁系親屬1天）。員工有受到尊重的權(quán)利。 員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務。 重的是品位、講的是品德。 人用理念：注重人才、珍惜人才、愛護人才、造就人才。 醫(yī)院的使命：關(guān)愛健康、以人為本、呵護生命、創(chuàng)建和諧幸福家庭。 第十一章 服務理念..................... 第十二章 學習與培訓.....................
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