【正文】 ，勤儉辦一切事情。在奢靡之風(fēng)方面，著力解決鋪張浪費、巧立名目，揮霍公款，甚至以權(quán)謀私等問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念淡薄，為群眾服務(wù)的自覺性不強(qiáng)，對“執(zhí)政為民”、“群眾利益無小事”的觀念認(rèn)識不到位，抱怨鄉(xiāng)村干部的工作太雜，責(zé)任過多，壓力過大。，改進(jìn)工作作風(fēng)。，急于求實效，急于改變建工學(xué)院的教學(xué)工作現(xiàn)狀，從而有時亂了工作方寸。（四）奢靡之風(fēng)方面，部分大型設(shè)備利用率低。由于崗位工作時間短，苦難面前，有時還一定程度地表現(xiàn)出依賴性，依賴學(xué)院黨政一把手，魄力不夠，底氣不足。第四篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)問題”個人對照檢查材料根據(jù)學(xué)校的動員部署和工作安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了本次活動的精神，積極投身到活動中來。應(yīng)規(guī)范管理，有償使用，提高利用率。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。學(xué)校的規(guī)章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應(yīng)加強(qiáng)建章立制。有些部門辦事程序隨意更改。局機(jī)關(guān)人員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干一、在形式主義方面會議多、文件多。從機(jī)關(guān)中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級重視，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的被動等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時間擅離工作崗位；有的在工作上事業(yè)上不思進(jìn)取，但在個人榮譽(yù)、個人利益上“爭先恐后”。要通過教育實踐活動，推動全院干警進(jìn)一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，以恪盡職守詮釋責(zé)任，以奮發(fā)有為回應(yīng)期望。要通過教育實踐活動，教育引導(dǎo)干警強(qiáng)化執(zhí)法為民意識，積極順應(yīng)人民群眾對公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待，嚴(yán)厲打擊群眾反映強(qiáng)烈的刑事犯罪，嚴(yán)肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪，依法維護(hù)人民群眾合法權(quán)益；積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應(yīng)，民有所求、必有所為。有的工作出臺了制度規(guī)定，但執(zhí)行不力、不落實，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實文件、以會議落實會議的工作方式，不注重抓落實、出實效。六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。二查工作作風(fēng)實不實，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大，怕?lián)?zé)，不敢擔(dān)責(zé)；工作紀(jì)律性不強(qiáng)，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當(dāng)落實，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負(fù)的責(zé)不負(fù)。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。臺屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責(zé)任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領(lǐng)導(dǎo)安排工作斤斤計較,討價還價；有的不遵守臺里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對同行進(jìn)行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟(jì)為杠桿，一切向“錢”看，進(jìn)行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。奢靡之風(fēng)方面：有的不注重節(jié)約，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。把握不準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨當(dāng)一面。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在推進(jìn)各項工作時，主動征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。第一篇：四風(fēng)問題匯總四風(fēng)問題匯總一、形式主義方面（三大方面十四個問題）（一）搞形象工程，政績工程典禮次數(shù)較多、標(biāo)準(zhǔn)過高引進(jìn)項目不注重生態(tài)環(huán)境、不重視群眾意愿新官不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路擺花架子、喊空口號熱衷于造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”（二）上有政策，下有對策有令不行，有禁不止拆控違、文明創(chuàng)建、三線三邊整治等重點工作沒有建立長效機(jī)制，易反彈上級決策打折扣、搞變通（三）文山會海，不求實效下基層調(diào)研少，聽匯報多盲目決策，搞一言堂1對下聽取意見不足，未經(jīng)專業(yè)評估，草率決策1以會議落實會議、以文件落實文件1有陪會現(xiàn)象，凡會請一把手參加1只重視文件形式和數(shù)量，不管執(zhí)行和效果二、官僚主義方面（四大方面十二個問題）（一）拍腦袋決策，搞一言堂決策不民主，拍胸脯蠻干作風(fēng)霸道、獨斷專行（二）不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)面對情緒激動，無理取鬧的群眾時，不能做到心平氣和不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，當(dāng)太平官具體工作和事件上，趨利避害，主動擔(dān)當(dāng)少管理干部失之于寬、失之于軟（三）疏遠(yuǎn)群眾，脫離基層對群眾工作的新特點新要求把握不足組織群眾方法不正確導(dǎo)致的起效慢，易反彈，矛盾積累，群眾滿意度低對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少，要求部門解決的多，直面群眾解決的少，說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)（四）心浮氣躁，跑官要官表揚多批評少1處理工作原則性不夠，和稀泥1抓工作靜不下心、沉不下氣，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意三、享樂主義（四大方面八個問題）（一）思想空虛，精神頹廢心浮氣躁，坐不得冷板凳，受不了委屈政治信仰不堅定，有熱衷于算命看相、燒香拜佛等現(xiàn)象（二）組織渙散，紀(jì)律松弛組織觀念淡薄、信口開河、口無遮攔不講規(guī)矩、不講紀(jì)律，擅離職守、個人重大事項不向組 織報告（三）貪圖享受、吃喝玩樂玩心重、玩風(fēng)濃，花天酒地、樂此不疲沉湎打牌賭博、甚至借賭斂財（四）迷戀特權(quán)、弄權(quán)貪腐欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私巧立名目斂財，在土地供給、稅費減免等方面濫用職權(quán)，謀取不當(dāng)利益四、奢靡主義（三大方面八個問題）（一）揮霍公款、鋪張浪費變著法子公款吃喝辦公面積超標(biāo)，高檔裝修變考察為旅游（二）違規(guī)配車公車私用，超標(biāo)配車（三）以權(quán)謀私、生活腐化插手工程，在招投標(biāo)中有搞暗箱操作現(xiàn)象借機(jī)斂財，借婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病收受禮品逢年過節(jié)收受紅包生活作風(fēng)不檢點五、其他方面（四個問題）法治意識較為淡薄辦事不依法，遇事不找法，解決問題不善于用法，化解矛盾不靠法，只靠政策辦事對貧困群眾關(guān)注不夠，關(guān)愛不足，扶貧力度不大，與省市溝通對接少，在脫貧致富項目上爭取不主動在企業(yè)改制方面，更多考慮改革成本和財政承受能力，沒很好地把改善人民生活，作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點第二篇：四風(fēng)問題區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識不夠。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。工作方法還有待改進(jìn)。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時只是接打電話。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對上負(fù)責(zé)多、對下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快