【正文】 署，沒有充分挖掘和發(fā)揮出政府網(wǎng)站的職能潛力。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對(duì)新情況。一條一條梳理分析，讓“四風(fēng)”問題看得見、摸得著，一項(xiàng)一項(xiàng)整改落實(shí)，使黨員干部作風(fēng)有一個(gè)大改進(jìn)，群眾滿意度有一個(gè)大提高。要治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病，必須堅(jiān)決反對(duì)奢靡之風(fēng)，著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴(yán)重失衡等問題。個(gè)別同志精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進(jìn)取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀(jì)律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請(qǐng)示、外出不請(qǐng)假；少數(shù)同志對(duì)布置的任務(wù)，能拖則拖、能推則推，不落實(shí)不到位；個(gè)別人服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)來局辦事人員態(tài)度生冷，服務(wù)群眾不耐心，甚至個(gè)別人有“財(cái)神爺”的思想，某些方面存在權(quán)力尋租，接受單位吃請(qǐng)，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。近年來我們?cè)趶?qiáng)化自身監(jiān)督制約、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法方面采取了一系列措施，取得了積極成效，但與上級(jí)要求，與群眾期盼相比仍有一定差距。進(jìn)一步加強(qiáng)各類文件、簡報(bào)統(tǒng)籌和精簡合并。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。應(yīng)加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進(jìn)行精神“補(bǔ)鈣”。（二）官僚主義方面，忽視了與學(xué)生的溝通。工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成分管工作，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性，缺乏艱苦奮斗的精神。在形式主義方面，著力解決文山會(huì)海，文件簡報(bào)滿天飛、“八股風(fēng)”、文牘主義；落實(shí)不力，工作疲沓。堅(jiān)決反對(duì)享樂主義：重點(diǎn)解決精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場(chǎng)、玩風(fēng)盛行，紀(jì)律松懈、庸懶疲沓等問題，教育引導(dǎo)黨員、干部牢記“兩個(gè)務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。四是奢靡之風(fēng)，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費(fèi)。，重視學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，走近教師時(shí)間和精力分配較多，忽視教學(xué)相長，深入學(xué)生較少，服務(wù)學(xué)生的意識(shí)淡薄。有時(shí)借鑒兄弟單位先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏針對(duì)性的思考，出現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)高于工作成效。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機(jī)關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡報(bào)，減少紙質(zhì)公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大，清華大學(xué)教授實(shí)驗(yàn)室就100平米，我們少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風(fēng)較強(qiáng)，注重分房，有的部門和學(xué)院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。建立首問負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)督辦落實(shí)。區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的理想信念不堅(jiān)定，經(jīng)不起風(fēng)浪，遇到困難和挫折容易產(chǎn)生動(dòng)搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時(shí)間多，下基層深入一線群眾少，對(duì)群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。有的任職時(shí)間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進(jìn)取精神不足；有的缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)，信奉好人主義，對(duì)遇到的突出問題、隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻(xiàn)講獲取，不講奮斗講享受等。但是，我們也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題在某些方面、局部地方、個(gè)別同志身上還不同程度地客觀存在。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)廣大黨員干部永葆激情，切實(shí)做到奮進(jìn)不懈怠、創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)、自信不自滿，使銳意進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、勇爭一流的精神風(fēng)貌在新時(shí)期進(jìn)一步得到弘揚(yáng)。區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：存在工作責(zé)任心不強(qiáng)，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，工作措施落實(shí)不下去的問題。普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的組織紀(jì)律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動(dòng)，沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對(duì)上負(fù)責(zé)多、對(duì)下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實(shí)會(huì)議精神，工作效率不高，推動(dòng)不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說一說，動(dòng)一動(dòng)，宣傳效果跟不上；有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀片面，靠經(jīng)驗(yàn)工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺(tái)后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報(bào)道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)；在廉潔自律方面也存有差距，有時(shí)在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠，打自己的“小算盤”。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)一些本不愿意參加的宴請(qǐng)活動(dòng)，礙于情面也會(huì)參加。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，效率不高。第一篇：四風(fēng)問題匯總四風(fēng)問題匯總一、形式主義方面（三大方面十四個(gè)問題）（一）搞形象工程，政績工程典禮次數(shù)較多、標(biāo)準(zhǔn)過高引進(jìn)項(xiàng)目不注重生態(tài)環(huán)境、不重視群眾意愿新官不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路擺花架子、喊空口號(hào)熱衷于造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”（二）上有政策，下有對(duì)策有令不行，有禁不止拆控違、文明創(chuàng)建、三線三邊整治等重點(diǎn)工作沒有建立長效機(jī)制，易反彈上級(jí)決策打折扣、搞變通（三）文山會(huì)海，不求實(shí)效下基層調(diào)研少，聽匯報(bào)多盲目決策，搞一言堂1對(duì)下聽取意見不足，未經(jīng)專業(yè)評(píng)估，草率決策1以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件1有陪會(huì)現(xiàn)象，凡會(huì)請(qǐng)一把手參加1只重視文件形式和數(shù)量，不管執(zhí)行和效果二、官僚主義方面（四大方面十二個(gè)問題）（一）拍腦袋決策，搞一言堂決策不民主，拍胸脯蠻干作風(fēng)霸道、獨(dú)斷專行（二）不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)面對(duì)情緒激動(dòng)，無理取鬧的群眾時(shí)，不能做到心平氣和不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，當(dāng)太平官具體工作和事件上，趨利避害，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少管理干部失之于寬、失之于軟（三）疏遠(yuǎn)群眾，脫離基層對(duì)群眾工作的新特點(diǎn)新要求把握不足組織群眾方法不正確導(dǎo)致的起效慢，易反彈，矛盾積累，群眾滿意度低對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決多，主動(dòng)化解少，要求部門解決的多，直面群眾解決的少，說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)（四）心浮氣躁，跑官要官表揚(yáng)多批評(píng)少1處理工作原則性不夠，和稀泥1抓工作靜不下心、沉不下氣，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意三、享樂主義（四大方面八個(gè)問題）（一）思想空虛，精神頹廢心浮氣躁，坐不得冷板凳，受不了委屈政治信仰不堅(jiān)定，有熱衷于算命看相、燒香拜佛等現(xiàn)象（二）組織渙散，紀(jì)律松弛組織觀念淡薄、信口開河、口無遮攔不講規(guī)矩、不講紀(jì)律，擅離職守、個(gè)人重大事項(xiàng)不向組 織報(bào)告（三）貪圖享受、吃喝玩樂玩心重、玩風(fēng)濃，花天酒地、樂此不疲沉湎打牌賭博、甚至借賭斂財(cái)（四）迷戀特權(quán)、弄權(quán)貪腐欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私巧立名目斂財(cái)，在土地供給、稅費(fèi)減免等方面濫用職權(quán)，謀取不當(dāng)利益四、奢靡主義（三大方面八個(gè)問題）（一）揮霍公款、鋪張浪費(fèi)變著法子公款吃喝辦公面積超標(biāo)，高檔裝修變考察為旅游（二）違規(guī)配車公車私用，超標(biāo)配車（三）以權(quán)謀私、生活腐化插手工程，在招投標(biāo)中有搞暗箱操作現(xiàn)象借機(jī)斂財(cái)，借婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病收受禮品逢年過節(jié)收受紅包生活作風(fēng)不檢點(diǎn)五、其他方面（四個(gè)問題）法治意識(shí)較為淡薄辦事不依法，遇事不找法，解決問題不善于用法，化解矛盾不靠法，只靠政策辦事對(duì)貧困群眾關(guān)注不夠，關(guān)愛不足，扶貧力度不大，與省市溝通對(duì)接少，在脫貧致富項(xiàng)目上爭取不主動(dòng)在企業(yè)改制方面，更多考慮改革成本和財(cái)政承受能力，沒很好地把改善人民生活，作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點(diǎn)第二篇：四風(fēng)問題區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不夠。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患