侵占病休人工資福利怎么辦？(存儲版)
【正文】 或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)?！ 〔〖俟べY計算公式：(計算基數(shù)/)計算系數(shù)病假天數(shù)?！ 、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)?！ ?3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 (2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)?！ ?2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?！ ∪艘荒甑筋^難免會生幾次病，特別是需要住院的這種大病，頭疼鼻塞的，不僅影響我們的身體健康還嚴(yán)重影響工作效率，有時想請個假休息一下又怕老板不發(fā)工資，那么，病休人的工資福利有哪些？老板▲侵占病休人工資福利怎么辦？小編告訴你遇到這種情況如何去做?！ ∑髽I(yè)富余職工
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