云南金城礦業(yè)公司工資福利管理制度(存儲版)
【正文】 員工的任職崗位、資歷、能力等確定。計(jì)算公式如下： 員工 上年度實(shí)際工作月數(shù) 年終雙薪 =員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資 ———————————— 1（個月） 12（個月） 年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。 3） 獎金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。員工平均每周工作時間為40 小時。 7． 3如超時工作無法以時間補(bǔ)償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請總經(jīng)理審批。 9． 2 月獎金 月獎金于每月的 20 日由人事培訓(xùn)部級財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。不執(zhí)行試用期及 崗位工資，但可享受月獎金。 11． 4 其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 補(bǔ)休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。入職時，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級 、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。 年終雙薪（年終紅利） 是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。 政策與程序（ POLICYamp。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1