讀關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見后感5篇(存儲版)
【正文】 性流動的重要意義，緊扣人民群眾現(xiàn)實需求，聚焦關(guān)鍵問題，形成工作合力，結(jié)合實際抓好各項政策措施的貫徹落實。 第10頁 共10頁。六是制定新時代促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策措施。四是堅持政府促進，進一步轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，加快建立完善人才流動配置宏觀調(diào)控機制，更好發(fā)揮政府作用。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面落實勞動合同制度，依法保障勞資雙方合法權(quán)益。推進全面深化改革，建立集聚人才體制機制，要創(chuàng)新人才工作的理念和思路，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地，企事業(yè)單位和社會人才順暢流動的制度體系，對社會上的優(yōu)秀人才進行引進，暢通進入領(lǐng)導(dǎo)崗位和公務(wù)員隊伍渠道。 為推動就業(yè)發(fā)展工作，各級分管就業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也在持續(xù)關(guān)注民生動態(tài)，通過采取召開座談會、群眾會、聽取新市民的建議、關(guān)于就業(yè)存在的問題和就業(yè)意愿來推薦新市民選擇相應(yīng)的工作。以崗位各種需求為方向，以提高就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量為目的，尋找相應(yīng)的授課教師，針對各類不同行業(yè)、不同對象分別采取教師授課、實操演練、參觀交流等多種方式開展勞動力全員培訓(xùn)?？梢哉f，那些以“惜才”為名行“卡人”之實的做法，那些“你不干有的是人干”的土圍子思想，都與人才流動的紅利背道而馳。對這條內(nèi)容的解讀不妨一分為二。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。如若原崗位之人離開之前未與后來者做好工作交接，不論是行政工作還是規(guī)劃或者項目必將陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪費。讀《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》后感5篇 【篇一】 求木之長者，必固其根本； 欲流之遠者，必浚其泉源。 自古以來，中國就重視傳承接續(xù)，“一張藍圖繪到底，一代接著一代干”的理念為大眾所認同。 【篇二】 冰封的河道需要流水激蕩，行進的中國呼喚流動的力量。一本戶口簿，牽動著住房、教育、醫(yī)療、就業(yè)等老百姓生活的方方面面，也牽引著人才流動的方向。無論是那些年甘于擠車廂、爬車窗的人，還是今天遠赴他鄉(xiāng)、漂泊打拼的人，都在流動中實現(xiàn)了個人價值、創(chuàng)造了社會價值。 開展針對性培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。更有創(chuàng)業(yè)扶持這一政策正在大力推動，家里適合養(yǎng)殖業(yè)的新市民可通過養(yǎng)殖來脫貧致富、如果家里土地多，那可
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