【正文】 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)是幫助從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域向非農(nóng)生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力掌握、提升職業(yè)轉(zhuǎn)換能力的技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 什么是職業(yè)資格證書(shū)？它的作用是什么 ？ 職業(yè)資格證書(shū)是表明勞動(dòng)力具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。 哪些農(nóng)村勞動(dòng)力可以享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策？ 根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有本市農(nóng)業(yè)戶(hù)口、有勞動(dòng)能力和在 二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)要求，并在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了求職登記手續(xù)，取得《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》的本市農(nóng)村勞動(dòng)力報(bào)名參加向 二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的技能培訓(xùn)，可以享受由市、區(qū)縣政府提供的一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。知識(shí)結(jié)構(gòu)為：初中及以下文化5528 人，占 ％；高中、中專(zhuān)以上文化 2705 人，占 ％。 依然以從事純體力勞動(dòng)為主。據(jù)調(diào)查，外出務(wù)工勞動(dòng)力整體收入偏低，其中月收入 1000 元以下的有 2063 人，占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的 %； 10002021 元的有 4437 人，占 %； 2021 元以上的有 1023 人，占 %，在外自主創(chuàng)業(yè)的有 930 人，占 %。受農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)、技能低的客觀條件影響，農(nóng)村勞動(dòng)力難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)移領(lǐng)域也越來(lái)越窄。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求越來(lái)越高，各級(jí)政府和勞動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場(chǎng)需求，擴(kuò)大社會(huì)辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項(xiàng)目，通過(guò)多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)， 提升人力資本含量。 我市農(nóng)村勞動(dòng)力以從事蔬菜種植業(yè)為主，隨著蔬菜種植業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，蔬菜種植業(yè)對(duì)農(nóng)民工需求近年來(lái)有了較大增長(zhǎng) ，本地大企業(yè)、大項(xiàng)目發(fā)展較快，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的龍頭帶動(dòng)作用較大。農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率普遍提高，目前已達(dá)到 85%左右，農(nóng)民工勞動(dòng)合同期限以 23 年為主，勞動(dòng) 合同試用期大都遵循合同法的規(guī)定。該中心為農(nóng)民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才輸出、農(nóng)村勞動(dòng)力引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、農(nóng)民工援助服務(wù)、計(jì)劃生育管理、黨團(tuán)組織管理、權(quán)益維護(hù)、政策咨詢(xún)等“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場(chǎng)資源、社會(huì)公共服務(wù)一體化。充分利用農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)平臺(tái)，以農(nóng)戶(hù)為單位，摸清 勞動(dòng)力人數(shù)、需轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)等情況，并將這些數(shù)據(jù)分類(lèi)整理后輸入 電腦，建立資料庫(kù)。通過(guò)教育和培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)力的整體 綜合素質(zhì)，解決農(nóng)民就業(yè)技能不強(qiáng)，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)村勞動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)移?？刹扇　八统鋈フ?qǐng)進(jìn)來(lái)”、“典型帶動(dòng)”、“基地示范”等形式，加大宣傳力度，努力營(yíng)造學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的良好氛圍，逐步培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的就業(yè)觀。我市委市政府把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入市政府重點(diǎn)工作，制定了《我市人民政府辦公室關(guān)于做好 2021 年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，建立了全市 23 個(gè)部門(mén)參加的農(nóng)民工工作聯(lián)聯(lián)席會(huì)議制度，每季度定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)涉及農(nóng)民工生產(chǎn)和生活等方面的問(wèn)題和糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。 農(nóng)民工收入分配狀況 近年來(lái)，我市農(nóng)民工收入和工作環(huán)境有了很大提高和改善，農(nóng)民工平均工作時(shí)間為每日 8 小時(shí)，年人均收入 34 萬(wàn)元左右，農(nóng)民工的工資一般包括基本工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其它福利待遇等，農(nóng)民工加班加點(diǎn)工資做到了及時(shí)和足額發(fā)放，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象已經(jīng)很少存在。其次，要積極尋求駐外辦事機(jī)構(gòu)的支持，采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對(duì)集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供相關(guān)法律政策咨詢(xún)、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、突發(fā)事件處理等等。引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力不要盲目地?cái)D大學(xué)這張門(mén)，要認(rèn)識(shí)職業(yè)技能教育也是一條很好的謀生之路。 較低的素質(zhì)制約了剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動(dòng)力無(wú)序化流動(dòng)給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控、開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工 作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率，同時(shí)也給輸入地的社會(huì)治安、城市交通、住房建設(shè)、計(jì)劃生育等方面帶來(lái)了一些負(fù)面影響。 具有明顯的兼業(yè)性。現(xiàn)作簡(jiǎn)要分析如下： 杭口鎮(zhèn)位于修水縣中部，距縣城 19 公里，是我縣“城郊新鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)”。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)展的職業(yè)技能培訓(xùn)是根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)、農(nóng)村勞動(dòng)力向 二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的需求，以初級(jí)、中級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)社區(qū)崗位需要的技能培訓(xùn)為主的培訓(xùn)。同時(shí)，對(duì)于參加職業(yè)技能培訓(xùn)的按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)于就業(yè)困難的農(nóng)村勞動(dòng)力可享受市、區(qū)（縣）兩級(jí)崗位補(bǔ)貼，有創(chuàng)業(yè)愿望的可享受小額擔(dān)保貸款政策。 第三篇：促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策 促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策 什么是農(nóng)村勞動(dòng)力？ 是指具有本市農(nóng)業(yè)戶(hù)口，男 1659 周歲、女 1649 周歲，具有勞動(dòng)能力，已經(jīng)就業(yè)或目前無(wú)業(yè)正在尋找工作的人員。 八、全力助推復(fù)工復(fù)產(chǎn)，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 堅(jiān)持一手抓疫情防控，一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)農(nóng)民 工返崗就業(yè)，有效解決企業(yè)用工難問(wèn)題。 2021 年以來(lái)，共開(kāi)發(fā) 500 余個(gè)崗位，企業(yè)用工、搬遷群眾務(wù)工就地就近，雙向互動(dòng)，共同發(fā)展，讓群眾搬得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展。 二、大力開(kāi)發(fā)工作崗位，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè) 在全面摸清摸準(zhǔn)農(nóng)村勞動(dòng)力特別是貧困勞動(dòng)力信息的基礎(chǔ)上，對(duì)照就業(yè)扶貧信息數(shù)據(jù)庫(kù)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，著力加強(qiáng)與外省、外市的園區(qū)企業(yè)以及 x 高新區(qū)、河西經(jīng)開(kāi)區(qū)、 x 工業(yè)集中區(qū)、湘商產(chǎn)業(yè)園中的本地骨干企業(yè)和其他小微企業(yè)勞務(wù)協(xié)作，進(jìn)一步疏通穩(wěn)定就業(yè)增收脫貧的“綠色通道”，建立健全了全縣勞務(wù)協(xié)作脫貧的“崗位清單”，自 2021 年全面迎接國(guó)家檢查驗(yàn)收之年開(kāi)始，累計(jì)收集、開(kāi)發(fā)、發(fā)布就業(yè)崗位 21000 余個(gè)，組織勞務(wù)輸出和新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 6993 人，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 4013 人，下崗失業(yè)人員再就 業(yè) 360 人， 就業(yè)困難的“ 4050”人員再就業(yè) 60 人； 完成新增創(chuàng)業(yè)主體 2522 個(gè)，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè) 3169 人。疫情防控期間， 還落實(shí)了企業(yè)穩(wěn) 崗就業(yè)補(bǔ)助，針對(duì)受疫情影響的 2 家規(guī)模工業(yè)企業(yè)，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ) 助 70 萬(wàn)元。通過(guò)加大各類(lèi)相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼和培訓(xùn)資金的整合力度，切實(shí)保障就業(yè)扶貧工作中的交通補(bǔ)助、一次性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼、就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一系列優(yōu)惠政策及公益性崗位兜底工作落到實(shí)處。 五、強(qiáng)化就業(yè)兜底安置，持續(xù)做好后續(xù)幫扶 為幫助易地扶貧搬遷戶(hù)“挪窮窩、換窮業(yè)”，扎實(shí)做好后續(xù)幫扶服務(wù)工作，該縣就業(yè)部門(mén)、易地搬遷聯(lián)席辦、社區(qū)工作隊(duì)通過(guò)“一對(duì)一、