讀關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見后感5篇-wenkub
2024-10-01 03 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)流動(dòng)已經(jīng)相對(duì)“凝固”。 【篇二】 冰封的河道需要流水激蕩，行進(jìn)的中國(guó)呼喚流動(dòng)的力量?！耙搿焙汀傲糇 辈⒉皇欠谴思幢说年P(guān)系，而是事物的一體兩面，引入最終要留住才能起到正面導(dǎo)向作用。 自古以來，中國(guó)就重視傳承接續(xù)，“一張藍(lán)圖繪到底，一代接著一代干”的理念為大眾所認(rèn)同。在促進(jìn)人才流動(dòng)推動(dòng)城市發(fā)展的機(jī)遇中，我們不得不思考可能存在的挑戰(zhàn)，即引發(fā)更加白熱化的“搶人大戰(zhàn)”以及政策紅利的貫徹落實(shí)，這考驗(yàn)著一個(gè)城市在人才“引入”和“留住”上的執(zhí)政能力。讀《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》后感5篇 【篇一】 求木之長(zhǎng)者，必固其根本； 欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。 此前很長(zhǎng)一段時(shí)間，人才特別是“高精尖”人才對(duì)于許多城市都是緊缺資源，因此，各地紛紛出臺(tái)了一系列高待遇、高福利人才政策，引進(jìn)了一大批人才落戶落地。如若原崗位之人離開之前未與后來者做好工作交接，不論是行政工作還是規(guī)劃或者項(xiàng)目必將陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪費(fèi)。解決好社會(huì)性流動(dòng)格局下的“留不住”問題，要有的放矢招引本地本部門稀缺緊缺人才，不能“一鍋燴”“一網(wǎng)撈”； 還要真正將住房、戶口等政策紅利兌現(xiàn)，不論是對(duì)新引入還是原通過其他渠道進(jìn)入的人才； 同時(shí)，要借助大環(huán)境體制機(jī)制改革，加快構(gòu)架健康的內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，探索解決“異地調(diào)動(dòng)難”“基層晉升難”等現(xiàn)實(shí)問題； 最后，要營(yíng)造良好的重才用才文化環(huán)境，關(guān)心關(guān)注外地人才的日常生活。近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》，圍繞創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì)、暢通流動(dòng)渠道、擴(kuò)展發(fā)展空間、兜牢社會(huì)底線作出頂層設(shè)計(jì)和制度安排。前有“張小平到底重要還是不重要”的討論，后有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“996”話題的發(fā)酵和離職員工的爭(zhēng)議，都充分暴露了妨礙勞動(dòng)力和人才社會(huì)流動(dòng)的體制機(jī)制弊端。對(duì)這條內(nèi)容的解讀不妨一分為二。 怎么看待人才流動(dòng)，折射怎樣的人才觀和價(jià)值觀。可以說，那些以“惜才”為名行“卡人”之實(shí)的做法，那些“你不干有的是人干”的土圍子思想，都與人才流動(dòng)的紅利背道而馳。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》，強(qiáng)調(diào)要構(gòu)建合理、公正、暢通、有序的社會(huì)性流動(dòng)格局，引導(dǎo)個(gè)人發(fā)展融入國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興進(jìn)程，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持
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