干部駐村現(xiàn)狀及對(duì)策思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 缺乏生機(jī)活力。也要“出診”，駐村干部每周要基本保證走訪農(nóng)戶(hù)的戶(hù)數(shù)，每年要基本走遍聯(lián)系村的所有農(nóng)戶(hù)。逐步建立和完善駐村干部的流轉(zhuǎn)機(jī)制，對(duì)長(zhǎng)期在同一地域和村工作的駐村干部實(shí)行異地交流。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)駐村干部要從村級(jí)創(chuàng)業(yè)承諾、村務(wù)財(cái)務(wù)黨務(wù)公開(kāi)、社會(huì)治安綜合治理、村級(jí)組織建設(shè)等重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動(dòng)性和積極性。提高工作針對(duì)性。隨著時(shí)間的推移，民主測(cè)評(píng)的人為因素不斷增強(qiáng)，人際關(guān)系的作用日益明顯，測(cè)評(píng)結(jié)果的“群眾公認(rèn)度”越來(lái)越低，最終導(dǎo)致干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況。 二是駐村干部不知“怎么做”。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部除配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作和自己線上工作外，把主要精力放到所聯(lián)系村工作中去，主動(dòng)進(jìn)村入戶(hù)，為群眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進(jìn)農(nóng)村
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