干部駐村現(xiàn)狀及對策思考(存儲版)
【正文】 缺乏生機活力。也要“出診”，駐村干部每周要基本保證走訪農(nóng)戶的戶數(shù)，每年要基本走遍聯(lián)系村的所有農(nóng)戶。逐步建立和完善駐村干部的流轉(zhuǎn)機制，對長期在同一地域和村工作的駐村干部實行異地交流。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對駐村干部要從村級創(chuàng)業(yè)承諾、村務(wù)財務(wù)黨務(wù)公開、社會治安綜合治理、村級組織建設(shè)等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動性和積極性。提高工作針對性。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關(guān)系的作用日益明顯，測評結(jié)果的“群眾公認(rèn)度”越來越低，最終導(dǎo)致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。 二是駐村干部不知“怎么做”。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部除配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作和自己線上工作外，把主要精力放到所聯(lián)系村工作中去，主動進村入戶，為群眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農(nóng)村
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1