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正文內(nèi)容

干部資源的探索與思考調(diào)研報告(存儲版)

2025-09-30 05:14上一頁面

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【正文】 主體班實行 “ 組織部督學(xué)制、班主任跟班制、班委會管理制 ” 的管理模式,嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律;完善干部培訓(xùn)審批制度,全縣各級各類干部培訓(xùn)均由縣委組織部審批,對培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象、教學(xué)計劃、辦班地點、招生人數(shù)、經(jīng)費來源和收費標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)。課題內(nèi)容主要是四方面:鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想;市場經(jīng)濟理論知識和改革開放的路線、方針、政策;科技發(fā)展新動態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)新趨勢、網(wǎng)絡(luò)新知識;黨建理論和黨的知識。 三、面臨的主要問題 我縣整合干部培訓(xùn)資源才剛剛起步,當(dāng)前還面臨諸多困難和問題。三是管理制度待加強。堅持全縣上下一盤棋,形 XX 縣區(qū)委宏觀抓、組織部牽頭抓、有關(guān)部門配合抓的干部教育培訓(xùn)工作格局。 四是拓寬 培訓(xùn)渠道,建立開放式干部教育培訓(xùn)體系。按照 “ 實際、實用、實效 ” 的要求,加強教學(xué)設(shè)備和教學(xué)手段的現(xiàn)代化建設(shè),充分發(fā)揮縣委黨校培訓(xùn)主渠道的作用,推行 “ 自主性、菜單式、實用型 ” 為主要特征的干部自選培訓(xùn)。 一是統(tǒng)一思想認(rèn)識,進一步加強對干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)干部職業(yè)年齡文化心理特點和不同對象的不同要求,進行針對性培訓(xùn)不夠。近兩年,組織部每年組織主體班培訓(xùn) 400 人以上,組織短訓(xùn)班培訓(xùn) 700 人以上。力求適應(yīng)建立干部培訓(xùn)新體系的要求和本地經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,堅持把培訓(xùn)內(nèi)容與全縣中心工作結(jié)合起來??h委下發(fā)了《關(guān)于加強全縣干部培訓(xùn)工作的意見》,對加強干部培訓(xùn)管理,提高干部培訓(xùn)效益提 出了指導(dǎo)性意見。支持教師到省市委黨校、行政學(xué)院聽課、進修,鼓勵深造,達到更新知識結(jié)構(gòu)、夯實理論基礎(chǔ)的目的;先后選派5位青年教師組成農(nóng)村工作隊員駐村工作和參與縣委開展的 “ 三個代表 ”重要思想學(xué)習(xí)教育活動和先進性教育活動,讓他們在社會實踐中開闊眼界,鍛煉能力。 第一,整合區(qū)域辦學(xué)資源,發(fā)揮黨校在干部培訓(xùn)中的主渠道 第 2 頁 共 7 頁 作用。長期以來,我縣干部教育培訓(xùn)資
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