【正文】 的個人分工負(fù)責(zé)制，規(guī)范權(quán)力運行。各級組織部門要充分發(fā)揮 “12380” 專用舉報電話的作用，善于捕捉有價值的線索，定期分析傾向性、苗頭性問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題。在此，我代表市委組織部全體班子成員鄭重作出 承諾：不利用職務(wù)之便收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和貴重物品；嚴(yán)格管好配偶、子女和身邊工作人員；嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，絕不給跑官要官者以可乘之機(jī)；堅持公道正派，任人唯賢，絕不以組織工作之權(quán)謀私；不參與帶有賭博、斂財性質(zhì)的活動。各級組織部門要遵循 “ 堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員工作計劃，切實加強(qiáng)督促檢查。 第 17 頁 共 20 頁 發(fā)展黨員必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。圍繞這個重點，各級組織部門要對新發(fā)展黨員的年齡、文化知識、職業(yè)等構(gòu)成和分布進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，堅持有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地發(fā)展黨員，切實做好七個方面的工作：一是做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。每年發(fā)展的新黨員， 35 歲以下青年必須達(dá)到 75%以上。加強(qiáng)黨員教育管理，是做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ)。 第 20 頁 共 20 頁 對農(nóng)村和城鎮(zhèn)社區(qū)流動黨員，對人才流動中的知識分子黨員，對企業(yè)改制后進(jìn)入勞務(wù)市場的職工黨員，對因公因私出國的黨員，對再就業(yè)的離退休職工黨員，對從事個體經(jīng)營的黨員，對私營企業(yè)主中的黨員，都要研究和 制定相應(yīng)的管理辦法，使黨員不管流動到哪里，都能參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。 。在此基礎(chǔ)上，要抓緊開展調(diào)查摸底，培訓(xùn)工作骨干，為開展先進(jìn)性教育活動奠定基礎(chǔ)。通過這些措施，努力把各行各業(yè)中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，吸收新鮮血液，壯大黨的隊伍，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。三是在采取有效措施提高現(xiàn)有黨員文化知識和專業(yè)水平的基礎(chǔ)上，注意吸收優(yōu)秀知識分子入黨，改善黨員隊伍的文化知識結(jié)構(gòu)。 （三）堅持突出重點，改善結(jié)構(gòu)，保持發(fā)展黨員工作的均衡發(fā)展。 （二）堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。各級黨組織必須自覺地把發(fā)展黨員工作放到黨的工作大局中去謀劃、去推動，力爭在增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面，取得實實在在的效果 。繼續(xù)深化和拓展 “ 樹組工干部形象 ” 活動，不斷增強(qiáng)組織部門和組工干部踐行公道正派要求的自覺性和堅定性，切實防止選人用人上的不正之風(fēng)。最近，中組部和省委都明確要求，要把整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，作為當(dāng)前干部監(jiān)督工作的重中之重抓緊抓好。通過加強(qiáng)思想政治教育、黨內(nèi)法規(guī)政策教育、正反兩方面典型教育，切實增強(qiáng)干部的自律意識、自覺接受監(jiān)督的意識和履行監(jiān)督職責(zé)的意識，樹立加強(qiáng)監(jiān)督是盡職、疏于監(jiān)督是失職、不善于監(jiān)督是不稱職的觀念。四要嚴(yán)格把好群眾監(jiān)督關(guān)。提名關(guān)是干部選拔任用工作的第一道關(guān)口，也是最為重要的關(guān)口，出現(xiàn)干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提拔 ” 現(xiàn)象往往是在這個環(huán)節(jié)出了問題。在構(gòu)建科學(xué)有效的干部監(jiān)督工作制度體系過程中，我們一方面要抓好現(xiàn)有制度的貫徹落實，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況和執(zhí)行效果的監(jiān)督檢查；另一方面要抓好制度的創(chuàng)新和改進(jìn)，與時俱進(jìn)推進(jìn)干部監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。實行差額上會能夠給任用干部提供更多的參數(shù)，實現(xiàn)多中選好、好中選優(yōu)、擇優(yōu)而任，為地方黨委醞釀、討論和決定干部時創(chuàng)造更大的民主空間和選擇空間，各地在選任干部的操作層面上必須堅持和努力擴(kuò)大差額上 會，并轉(zhuǎn)化成為選拔干部中經(jīng)常性和制度化的做法。五是建立信息反饋制度。一是建立干部政績公示制。在這幾種做法中我們贊成和要大力推行的是最后這種做法，就是把初始提名權(quán)交給群眾。因此，我們必須堅持用辯證的觀點評價、使 第 8 頁 共 20 頁 用干部，對敢管敢抓、但方法不當(dāng)?shù)母刹繎?yīng)該盡力幫助他們克服方法上的缺點，促其揚長避短、有所作為；對那些 “ 好好先生 ”式的干部應(yīng)當(dāng)全面考察、綜合評價，并幫助他們努力提高思想水平和工作能力。 四是處理好擴(kuò)大干部選任民主與防止民意表達(dá)失真的關(guān)系。黨委（黨組）的意見，一個根本的前提，就是要建立在群眾基礎(chǔ)之上。在干部選拔工作中強(qiáng)調(diào)群眾公認(rèn)，首先要強(qiáng)調(diào)干部的提名權(quán)問題。 第二，堅持群眾公認(rèn)，是黨執(zhí)政規(guī)律的體現(xiàn)和社會主義政治文明建設(shè)的要求。他指出，干部的考察了解要創(chuàng)新，要有新的辦法，對干部下結(jié)論要慎重，組織部門寫考察材料這支筆非常重要。 2024年 7 月，中央在總結(jié)實踐經(jīng)驗、吸收改革成果的基礎(chǔ)上，對《暫行條例》進(jìn)行修訂完善，正式印發(fā)了《黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)而重大的意義。選人用人發(fā)生失誤是其它任何方面工作都難以彌補(bǔ)的。在實踐中，各地不斷探索和拓寬群眾參與的途徑和形式，干部選任工作的民主程度不斷提高。 一、提高認(rèn)識，認(rèn)真落實群眾公認(rèn)原則，進(jìn)一步推動我市干部選拔任用工作邁上新的臺階 自 2024 年 7 月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施以來，群眾公認(rèn)就成為了干部選拔任用的一個非常重要的原則。省委和市委多次強(qiáng)調(diào)，用人是最大的導(dǎo)向，也是最大的形象。 1995 年 2 月，中央制定下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，這是我們黨關(guān)于選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的第一個比較完備的法規(guī)性文件。同時對干部工作提出了 6 項具體要求。我們必須堅定不移地把群眾公認(rèn)作為干部工作的價值取向來追求，作為改革干部選任制度的基本方向。 （三）落實群眾公認(rèn)原則必須正確認(rèn)識和處理好五個關(guān)系 一是處理好領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦與群眾提名的關(guān)系，真正把干部考察對象的提名權(quán)交給群眾。堅持黨管干部與堅持群眾公認(rèn)本身是有機(jī)統(tǒng)一的，黨組織的意愿