產(chǎn)業(yè)人才系統(tǒng)建設(shè)調(diào)查匯報(存儲版)
【正文】 ”，貫穿其中的一條主線，就是全力發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用。在這方面，無論是在掌握技術(shù)創(chuàng)新源頭方面，還是在科技成果的商業(yè)化轉(zhuǎn)化和運用方面，西方發(fā)達國家的經(jīng)驗值得借鑒：大學(xué)和社會上的科研機構(gòu)絕大多數(shù)由企業(yè)資助，下派訂單、定向研究，或者把科研所、實驗室直接開設(shè)到企業(yè)，使企業(yè)擁有自己的研發(fā)團隊和強大的研發(fā)能力，科研方向緊貼市場脈搏和產(chǎn)業(yè)方向，“制造知識”和“銷售知識”渠道暢通，因而，自主創(chuàng)新綿綿不絕，市場商機源源不斷。同時，引導(dǎo)高等院校調(diào)整和改革學(xué)科、專業(yè)和課程設(shè)置，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、相關(guān)企業(yè)，加快培養(yǎng)一批信息、生物工程、新興材料、新能源、空間技術(shù)、海洋開發(fā)技術(shù)等方面的專業(yè)人才，努力滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才的需求，為我國產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的人才儲備。這就需要我們探索建立科學(xué)的創(chuàng)新型人才評價體系，如，逐步取消行政管理部門主導(dǎo)的考核聘任做法，強化同行評議的作用，建立單位主導(dǎo)的重要崗位聘任制度。 （三）以高層次人才引領(lǐng)“生態(tài)系統(tǒng)”的優(yōu)化，加速提升產(chǎn)業(yè)競爭力。可根據(jù)主要產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，鼓勵和引導(dǎo)各類人才中介機構(gòu)針對不同產(chǎn)業(yè)板塊的人才需求，提供特色鮮明的對口服務(wù)。應(yīng)加強預(yù)測預(yù)報機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，建立人才需求預(yù)測基地。主要體現(xiàn)在完善配套支持政策，發(fā)揮市場主導(dǎo)功能，構(gòu)筑綜合支撐平臺。在苗木研發(fā)、葡萄種植環(huán)節(jié)，引進法國專家，成立中國首家苗木研發(fā)公司；成立了由32名葡萄專家組成的園藝師協(xié)會，為企業(yè)和種植戶提供技術(shù)和咨詢服務(wù)；聘請山農(nóng)大研究員翟衡擔任科技副市長，負責指導(dǎo)全市葡萄的栽培管理；從中國農(nóng)學(xué)會葡萄分會、意大利巴厘大學(xué)等聘請專家來蓬舉辦技術(shù)講座10余次，培訓(xùn)技術(shù)人員2000多人。本文結(jié)合市圍繞促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的相關(guān)做法，探討如何營造人才與產(chǎn)業(yè)動態(tài)平衡的“生態(tài)系統(tǒng)”。就市而言，就是圍繞臨港工業(yè)、汽車及零部件產(chǎn)業(yè)、葡萄與葡萄酒產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同階段，有針對性地提供人才服務(wù)，達到人才與產(chǎn)業(yè)的有機融合，實現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才，以人才推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展
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