產(chǎn)業(yè)人才系統(tǒng)建設調查匯報(更新版)
【正文】 的自主權；鼓勵領軍人才打破所有制和地域界限，自主組建團隊。因此，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，空間集聚已經(jīng)成為一種趨勢。一是整體性構建政府引導、市場配置、中介服務、智力流動、項目聘用、契約用人的新模式，實現(xiàn)人才的流動和重組，促進人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制之間的合理分布和良性循環(huán)。 以政府為主導，加強人才開發(fā)的產(chǎn)業(yè)導向。 三、建設產(chǎn)業(yè)人才“生態(tài)系統(tǒng)”的路徑 人才與產(chǎn)業(yè)的“生態(tài)系統(tǒng)”建設，是在一定資源環(huán)境下發(fā)生的社會系統(tǒng)行為，需要集政府力量和企業(yè)力量，更深入、更廣泛地對人才資源、政策資源、物力資源、環(huán)境資源等進行有效整合，加強人才創(chuàng)新與生產(chǎn)過程的結合并使之轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。反過來，只有產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的興旺，才能吸引和集聚更多的人才。產(chǎn)業(yè)人才系統(tǒng)建設調查匯報 人才是在一定的社會環(huán)境中成長和發(fā)展起來的，人才與產(chǎn)業(yè)的有機融合是促進人才聚集的重要條件。目前，市正處于經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展的關鍵期，尤其需要打造人才與產(chǎn)業(yè)良好的“生態(tài)系統(tǒng)”，在這樣的“生態(tài)系統(tǒng)”下，才能有效促進創(chuàng)新型人才大量涌現(xiàn)，有效促進產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷提升，加速知識和財富的增長。借助“世界七大葡萄海岸之一”和“中國葡萄酒名城”的品牌優(yōu)勢，先后培養(yǎng)和引進各類人才近300人，助推了葡萄基地建設質量和葡萄酒品質的提升。這就需要政府與市場兩股推動力量的協(xié)同與平衡，以保證高層次人才、緊缺人才的規(guī)模流量和合理流向，滿足主導產(chǎn)業(yè)的人才需求。 促進“單位人”向“社會人”轉變，加快發(fā)展人才服務業(yè)?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的資源條件，表現(xiàn)出人才、資本、科技、設施、服務的高度密集性。 引導各類高層次、國際化和緊缺急需人才向主導產(chǎn)業(yè)領域集聚，需要把握好兩個方面：一方面，堅持走定向開發(fā)之路，采取產(chǎn)業(yè)聚才，項目引才，核心人才帶動引才等多種方式吸引高層次人才，并提供相關配套設施。產(chǎn)學研結合是被實踐證明了的培養(yǎng)人才，尤其是培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和實踐能力的一條成功經(jīng)驗。 第8頁 共8頁
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