黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會6則(存儲版)
【正文】 氣，為選人用人工作取得了顯著成效、發(fā)生了重大變化。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。各級黨委要克服重使用、輕培養(yǎng)的觀念，樹立人力資源是第一資源的觀念。新修訂《條例》在持續(xù)相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，讓選人用人機(jī)制更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。有的沒有正確處理加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)系，過分強(qiáng)調(diào)發(fā)揚(yáng)民主，而削弱了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，出現(xiàn)過度依賴票數(shù)、唯票取人的現(xiàn)象，造成了不好的導(dǎo)向。 二是突出了問題導(dǎo)向。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。 《干部任用條例》要求干部選任工作講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn)。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。 作為一名黨員，我從中學(xué)到了很多。就是要做到對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。 注重基層力量，更好服務(wù)群眾。根據(jù)日常了解情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。 在干部選任中，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》，正視權(quán)力、用好權(quán)力，切實(shí)做到用制度管人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，從源頭防止不正之風(fēng)，能夠公正、公平，堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用干部。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴(yán)格考核程序，規(guī)范考核流程。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。 （篇三） 近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并發(fā)出通知，《干部任用條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對選拔任用的新要求，并要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部，工作更加踏實(shí)，深知群眾疾苦。 首先，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1