【正文】 員發(fā)會議通知時，將嚴肅換屆紀律要求函送每一位代表和委員學習，要求“兩代表一委員”正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。及時報送換屆工作中有關情況，對出現特大、重大問題應隨時報送。在全市范圍內評選出100個風清氣正換屆環(huán)境先進單位和100名模范遵守組織紀律優(yōu)秀干部。2在干部選拔任用工作中出現哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：⑴破格提拔干部的；⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報告的事項。選拔任用政治可靠干部。眾所周知，基層工作任務重、時間緊，上面千條線，下面一根針，大量的工作留痕管理，更是讓基層干部有口難言，有的干部們甚至聞“下基層”而色變在基層工作，黨員干部要擺正心態(tài)，通過基層一線的實踐鍛煉，經受風雨，增長見識，提高本領，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，不斷完善自我，提高自我，在基層大熔爐里越磨越光，越練越強，為實現人生理想，體現人生價值打牢基礎。重點選拔任用工作在基層一線的干部。對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到選拔任用工作中去，建設高素質的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義，充分體現與時俱進、改革創(chuàng)新的精神。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關領導干部和人員的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；⑶利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。1我市開展“創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優(yōu)秀干部”有哪些標準？答：（一）創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；⑹風氣匡正到位。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進行一次輪訓。嚴格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據。二是責任承諾全覆蓋。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。1省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？答：提出四點要求：第一，準確把握中央關于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監(jiān)督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終?？傊?，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。一要堅持教育在先。中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；⑵不準賄賂代表；⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；⑾不準違反規(guī)定超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續(xù)的經濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設置中引導各級領導班子和領導干部樹立不唯GDP的科學政績觀，堅持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮斗！第四篇：黨政領導干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學發(fā)展共識；二是選準干部，配好領導班子。另外，省委、市委分別下達了《關于建立領導班子和領導干部作風紀實檔案的意見》，我縣也已印發(fā)了相關文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風建設和選拔任用提供更為全面準確的依據。同時，嚴格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關口，健全和堅持推薦“雙過半”、全委會票決、新提任干部試用期等制度，嚴格按程序辦事，切實用好的作風選人，選作風好的人，加大宣傳報道力度，形成正確的選人用人導向和輿論氛圍。堅持從嚴監(jiān)督。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當“老好人”；有些干部平時不務正務，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導致民主推薦結果失實。突出黨管干部。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應當樹立注重基層的導向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務實創(chuàng)新的熱情，同時將鼓勵更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現價值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。同時，進一步細化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。這些措施能有效地激勵領導干部敢擔當敢干事，推動工作更加務實高效。堅持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強調。要嚴格制度約束，全面落實選任報告?zhèn)浒?、考察全程紀實和“一報告兩評議”等相關制度，進一步嚴明組織人事紀律。必須建立務實管用的業(yè)績考核辦法，充分發(fā)揮黨組織的把關作用，正確分析分數、科學甑別票數，合理使用各年齡段干部，讓干部不再為票糾結、為分困擾、為年齡消極，形成年齡梯次配備、專業(yè)各取所長、素質能力全面的干部隊伍。“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準歷來是我國干部選拔任用的重要導向。對此我在認真學習實踐中,也有了心得感悟:為了促進干部擔當作為,提出大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)和主要內容，把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿于各個環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問題。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質要求中的首要位置，體現了當前選拔任用黨政領導干部的關鍵。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，如敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責任制入手，增強領導干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內在機制。正確處理推薦得票與群眾公認的關系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。擴大干部工作民主，構建群眾知情機制，應貫徹適度公開的原則，科學界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話；另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。正確處理公開與保密的關系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機制。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內舉行民主推薦、民主評議等活動。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認程度，但群眾公認度不是個體群眾的算術疊加。再次，要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預告、公示、述職考評等制度，直接聽取群眾對考察對象、擬任人選和領導干部的意見；另一方面，要加強對干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。（篇二）《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步