20xx【學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例發(fā)言】(存儲版)
【正文】 要尊重、關(guān)心和愛護(hù)部機關(guān)干部，經(jīng)常進(jìn)行換位思考，切準(zhǔn)他們的思想脈搏，充分體諒他們的辛苦和難處，增強機關(guān)干部的歸屬感，努力營造和睦相處、和諧共進(jìn)的良好氛圍。落實是一種能力，執(zhí)行是一種水平。要建立完善責(zé)任落實制度，將重點工作和目標(biāo)任務(wù)量化成可執(zhí)行、可監(jiān)控、可評價的目標(biāo)責(zé)任體系，明確工作責(zé)任，嚴(yán)格考核獎懲，保證工作落實，進(jìn)一步提高組織工作水平，為黨和人民擔(dān)起并擔(dān)好這副神圣的重?fù)?dān)。實就是要摸實情、說實話、辦實事、求實效，實實在在地干好每一件事情。要堅持“重點工作求突破、各項工作爭第一、特色工作抓亮點、常規(guī)工作上臺階”的工作要求，在提高選人用人公信度、規(guī)范干部初始提名、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、疏通黨政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位三支隊伍交流渠道、擴大基層民主、提高基層黨建水平等方面不斷創(chuàng)新工作方法，做深化干部人事制度改革的推動者，真正把中央的精神和上級黨委的要求貫徹落實到基層一線。組織部長協(xié)助書記分管干部工作，必須要積極主動地為書記出謀獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀，成為書記的“資料信息庫”“業(yè)務(wù)顧問”,及時為書記提供必要的有參考價值的“金點子”。既要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，又要破除陳舊的用人觀念，不拘一格，既關(guān)注重點部門、重要崗位的干部，也要關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的干部。
要全面評價干部，用好“望遠(yuǎn)鏡”。組織部長作為“扶梯人”，崗位重要，職責(zé)重大。
要保持一心為公的“赤心”。
——貫徹條例，必須堅定理想信念。正如部長所講：“對黨忠誠、為民負(fù)責(zé)是做好組織部長的出發(fā)點”。
要練就察人識人的“慧眼”。要用五湖四海、任人唯賢的胸懷和視野選用干部，不搞親親疏疏、你
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