8組織部文化建設(shè)意見(存儲版)
【正文】 。這就要求組工干部除了“忠誠可靠”這一最基本的政治素質(zhì)外，還要有廣博的學(xué)識、開放的思維、寬闊的視野、敏銳的觸角、仁愛的胸懷和規(guī)范的操作，去發(fā)現(xiàn)、團結(jié)、凝聚所有（全民族的，甚至跨國籍的）能夠為我們黨、為我們的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)承擔(dān)更多責(zé)任的人。因為，長期的疲勞與疲軟僅一步之遙，甚至?xí)?dǎo)致人的積極性和創(chuàng)造性的磨滅。以塑造組織部門積極進取的整體形象——爭創(chuàng)一流的工作目標(biāo)，自我加壓的工作態(tài)度，開拓創(chuàng)新的思想方法，昂揚向上的積極氛圍——為目標(biāo)，使各級組織部門和廣大組織工作者，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。作為優(yōu)良作風(fēng)，要繼續(xù)發(fā)揚。 博學(xué)律己與博愛待人的關(guān)系。它倡導(dǎo)群體精神、集體主義，提倡建立友善、互助、信任、上下親和、內(nèi)外和諧的相互關(guān)系，并把這些充滿人文色彩的價值觀同對于科學(xué)規(guī)律的尊重和貫徹黨性、履行宗旨有機融為一體，相互依賴、相互聯(lián)系、相互作用。 “組織部文化”的特性。 二是以公正為本質(zhì)的行為文化建設(shè)。 那么，什么是“組織部文化”呢。對“企業(yè)文化”的定義，據(jù)說有180多種，莫衷一是。對這些傳統(tǒng)，我們要加以認真總結(jié)，使之成為一種寶貴財富，世代傳承下去。從我們黨要“不斷開拓馬克思主義理論發(fā)展的新境界，不斷開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的新局面，不斷為中華民族的偉大復(fù)興增添新力量，不斷為黨的肌體注入新活力”的歷史使命出發(fā)，站在文化的視角對“組織部文化”進行審視，會強烈地感悟到它的必要性。我認為，就形態(tài)而言，它是具有高度抽象、概括特點的社會文化在黨的組織部門的具體化。作為意識形態(tài)的文化，是一定社會的政治和經(jīng)濟的反映，又給予巨大影響和作用于一定社會的政治和經(jīng)濟。 一、對建設(shè)“組織部文化”必要性的認識 從“文化”看“組織部文化”。本文試就與“組織部文化”建設(shè)相關(guān)的幾個方面作一雛見，拋磚引玉。從狹義上說，指社會的意識形態(tài)，以及與之適應(yīng)的制度和組織機構(gòu)?！? “組織部文化”正是在這樣的時代背景下提出的。因為，組織部“特殊”的地位和作用，決定了它的作為，直接體現(xiàn)著的黨的意志；它的形象，直接反映了黨的形象；它所呈現(xiàn)的文化，通常會被直接解讀為先進文化。 黨的組織工作，經(jīng)過長期革命和建設(shè)實踐的磨煉，積累了豐富的經(jīng)驗和傳統(tǒng)，有力地推進了各個不同時期、不同階段黨的事業(yè)的成功和勝利，
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