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8組織部通過四評法進一步完善干部考核評價體系(存儲版)

2024-09-28 12:16上一頁面

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【正文】 個班子成員的工作表現(xiàn)情況實行等次評定,準確定位個人在實績中所起的作用。同時我們還了解市考核辦掌握的對各單位中心工作完成情況排隊并評定等次、年度目標考核情況、有關經(jīng)濟責任審計結論和評價意見、黨風廉政建設責任制考核情況、行風考核情況、人大評議情況等。市直有關部門對各單位業(yè)務工作情況實行等次排隊,并落實到分管責任人。根據(jù)職位特點和班子分工,結合年
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