8作風方面存在問題的原因分析三篇(存儲版)
【正文】 新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對文字工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。加強與市法院各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向院領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據(jù)。 一、存在問題和不足 學習深度不夠。對待客戶游客不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。 三、勇于進取。 牢固樹立服務至上的第一意識、大局意識，努力實踐全心全意為游客客戶服務的宗旨，無私奉獻景區(qū)。 以服務為本的宗旨觀念不夠牢固。 篇三 本人圍繞個人作風建設具體內(nèi)容學習，對照自身平時工作中的思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。事實上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學習的知識很多，如何為法院領導當好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。 三是工作被動落實多，主動超前少。往往以近期信息報送任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。二要建立公平合理的工資福利機制。三要建立健全科學的考評體系。三要提高教育培訓的針對性和實效性，根據(jù)現(xiàn)階段基層工作需要，以勝任本職工作為目標，以服務“三農(nóng)”為重點，以短、專、快的專題培訓為重要形式，做到“缺什么補什么”。由于基層機構(gòu)級別較低，職數(shù)少，晉升難，許多干部辛辛苦苦一輩子，退休時還是個科員。二是教育培訓形式陳舊。我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，許多價值觀念大量涌現(xiàn)。從基層干部知識機構(gòu)來看，大專中專文化程度的比較普遍，本科以上的偏少。一是思想意識跟不上形勢發(fā)展。 服務意識不濃，責任意識淡薄。結(jié)合日常工作實踐，就基層干部作風方面存在的問題、原因與對策，做粗淺探討。基層干部對政治理論、黨和國家的方針政策、法律法規(guī)的學習相對不足。工作互相推諉拖拉，挑肥撿瘦，遇到難事要事退避三舍，回避責任。習慣于照搬照抄，年年老一套，對新情況新問題懶于思考，工作缺招數(shù)少突破。三是人員力量不足，干部頻繁調(diào)動，縣直部門借調(diào)人員偏多，一些站辦所工作人員只剩兩三個人，甚至只有一人。少數(shù)干部不愿意在基層扎根創(chuàng)業(yè)，而是想著過渡幾年就回城里。造成干部“學與不學一個樣”、“學好學差一個樣”，學習往往僅憑個人興趣，缺乏學習的壓力和動力，難以激發(fā)干部學習的積極性和自覺性，導致有學無效。 三、加強基層干部作風建設的若干對策 加強基層干部作風建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎的需要，是貫徹落實黨的路線、方針、政策的要求，是廣大人民群眾的強烈呼聲，針對基層干部作風方面存在的問題及原因，
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