7陽和鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部星級管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 話、限期整改、通報(bào)批評；連續(xù)兩年考核不合格的村干部堅(jiān)決調(diào)整或責(zé)令其辭職。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分為該村當(dāng)年度的目標(biāo)考核綜合得分。一般情況的證明、報(bào)表蓋章，由負(fù)責(zé)人簽字同意；涉及到村集體資產(chǎn)處置、個(gè)人與集體之間的經(jīng)濟(jì)利益以及各種合同協(xié)議等重大事項(xiàng)的相關(guān)材料蓋章，先召開村兩委工作會(huì)議或村民議事小組會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過后，由村支部書記、村主任簽字同意方能蓋章。 （1）村民代表會(huì)制度。做到重要工作及時(shí)處理，如遇重特大突發(fā)事件，村干部要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場處理，在第一時(shí)間內(nèi)向黨委、政府匯報(bào)，凡發(fā)生重特大事件村干部未到現(xiàn)場妥處的，將追究主要責(zé)任人的1 相關(guān)責(zé)任。固定時(shí)間以外的點(diǎn)名以黨政辦通知為準(zhǔn)。 三、工作月報(bào)由專人負(fù)責(zé)，一式兩份，鎮(zhèn)管理辦一份，同時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)一份。 例會(huì)制度 一、為及時(shí)全面掌握全鎮(zhèn)大學(xué)生村干部工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，決定建立例會(huì)制度。當(dāng)村支部出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選用村級后備干部。村支書基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于省、市相關(guān)規(guī)定，適當(dāng)拉開村支部書記、村主任與其他村干部的基本報(bào)酬差距。 第六章待遇報(bào)酬 第二十一條 政治待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人每年至少要找村主干談話2次，包村干部每年至少要找其他干部談話2次，對村干部工作中存在的各種問題，應(yīng)及時(shí)提醒、及時(shí)解決。 第十六條 村務(wù)公開制度。 第十四條考核結(jié)果運(yùn)用?？己藘?nèi)容為九個(gè)方面，即貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策的情況；為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情況；引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)情況；精神文明建設(shè)的情況；艱苦奮斗，廉潔自律的情況；綜治穩(wěn)定工作情況；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況；計(jì)劃生育、民兵民政等中心工作情況。及時(shí)疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛，確保不出現(xiàn)涉農(nóng)惡性案件，不出現(xiàn)重大群體性事件，不出現(xiàn)群體性越級上訪事件； （5）救助弱勢群體。村民委員會(huì)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》、《XX市村民自治條例》和《XX市村民委員會(huì)選舉辦法》規(guī)定，以差額選舉辦法和無記名投票方式，由村民直接選舉產(chǎn)生。 第六條主要標(biāo)準(zhǔn)。 第三篇：巴陽鎮(zhèn)村干部管理辦法巴陽鎮(zhèn)村干部管理辦法 第一章總則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的新農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和中央、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。 六、坐班時(shí)，做好辦事登記簿，要將處理好的事務(wù)和未完成處理的事項(xiàng)等均需記錄在冊，下班時(shí)做好工作交接。 三、要按照國家規(guī)定的工作日進(jìn)行坐班辦公，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不離崗，并記錄考勤。對獲得“五星”及以下的村干部、“四星”及以下的鎮(zhèn)干部，年內(nèi)取消評先選優(yōu)資格，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話，并對考核測評暴露出的問題限期進(jìn)行整改。 （四）分值比例。立足本職工作，積極主動(dòng)，敢想敢干，思路清晰，措施得當(dāng)，能按時(shí)按質(zhì)圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在各項(xiàng)工作考核中取得良好成績。正確樹立全心全意為人民服務(wù)的理念，對群眾講感情，與群眾打交道時(shí)學(xué)會(huì)換位思考，對正常辦事的群眾能熱情、主動(dòng)幫其解決問題；不讓辦事群眾走彎路，走冤枉路，無群眾投訴現(xiàn)象。結(jié)合本職工作，主動(dòng)思考謀劃，取得實(shí)實(shí)在1在的成績。服從組織安排，堅(jiān)持請銷假制度，積極參加鎮(zhèn)上各項(xiàng)活動(dòng)，開會(huì)不遲到不早退。擁護(hù)黨黨的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行黨的政策、維護(hù)黨的形象，以身作則，爭當(dāng)表率。 。 。 （二）“八好”鎮(zhèn)干部標(biāo)準(zhǔn)： 。 。 二、評比辦法 （一）參評對象。按照上述分?jǐn)?shù)設(shè)置和分值比例逐項(xiàng)、單獨(dú)計(jì)算每位參評對象每一“好”獲得的平均分，平均分達(dá)80分及以上就獲得一“好”。每年進(jìn)行一次考核測評，除作為當(dāng)年“七一”表彰、年終考核、評先選優(yōu)的重要依據(jù)外，對連續(xù)兩年保持“十好”的村干部和“八好”的鎮(zhèn)干部，由鎮(zhèn)黨委給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委研究決定。未獲批準(zhǔn)的或私自外出的及督查時(shí)不在崗的，被查出后將在年終考核時(shí)扣考核分或在工作獎(jiǎng)金中處罰現(xiàn)金。不服從鎮(zhèn)上領(lǐng)導(dǎo)，對鎮(zhèn)上安排的工作推諉扯皮、置之不理且完不成工作任務(wù)的，年終考核為不稱職，并停發(fā)工資。 第二章選拔任用 第四條 職數(shù)要求。村干部任職年齡一般應(yīng)在55周歲以下，村主干（即村黨支部書記、村民委員會(huì)主任、村報(bào)賬員）新任職年齡一般應(yīng)在45周歲以下；村干部文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，村主干一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度，并掌握1門以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)；村支兩委班子中應(yīng)有1名女干部，一般應(yīng)有1名35周歲以下的年輕干部。 第三章職責(zé)權(quán)限 第十條村黨支部班子要履行下列職責(zé)： （1）宣傳政策法規(guī)。加強(qiáng)大學(xué)生“村官”、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1