7鎮(zhèn)村級(jí)組織換屆問題及對策思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 包括村支部書記9名、村主任9名，其中4名是書記主任一人兼任），副職10名；村兩委會(huì)正職人員，其中40周歲以下2名，4050周歲10名，50周歲以上2名；村兩委會(huì)副職人員，其中40周歲以下2名，4050周歲6名，50周歲以上2名；。部分村存在后備干部資源欠缺或質(zhì)量不理想的問題，在調(diào)查中我們對全鎮(zhèn)23名的后備干部進(jìn)行了摸底，發(fā)現(xiàn)通過這些年來的培養(yǎng)，現(xiàn)在能使用的沒幾個(gè)人，有的后備干部我們在前階段已經(jīng)大膽的使用，但從實(shí)際效果看不是很理想。 四、對策思考 對班子凝聚力不強(qiáng)的村，進(jìn)行重點(diǎn)整頓。 繼續(xù)深入基層，調(diào)查了解，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握干部、群眾的思想動(dòng)態(tài)，尤其是前幾屆有意向競選者是否有提前參選行為。 另外還有各村遺留的一些后遺癥問題，也有可能影響到明年個(gè)別村的換屆選舉工作，主要是后岸村和海豐
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