7鎮(zhèn)村級(jí)組織換屆問(wèn)題及對(duì)策思考(留存版)
【正文】 認(rèn)為在多年的村干部生涯中，因工作得罪了較多的群眾，對(duì)村級(jí)換屆抱有一種不樂(lè)觀的思想；有的認(rèn)為當(dāng)村干部實(shí)在太累，太麻煩，有種急流勇退的感覺(jué)；有的感覺(jué)當(dāng)村干部報(bào)酬實(shí)在太低，有轉(zhuǎn)業(yè)從事其它行業(yè)的打算。 繼續(xù)深入基層，調(diào)查了解，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握干部、群眾的思想動(dòng)態(tài)，尤其是前幾屆有意向競(jìng)選者是否有提前參選行為。部分村存在后備干部資源欠缺或質(zhì)量不理想的問(wèn)題，在調(diào)查中我們對(duì)全鎮(zhèn)23名的后備干部進(jìn)行了摸底，發(fā)現(xiàn)通過(guò)這些年來(lái)的培養(yǎng)，現(xiàn)在能使用的沒(méi)幾個(gè)人，有的后備干部我們?cè)谇半A段已經(jīng)大膽的使用，但從實(shí)際效果看不是很理想。 二、存在的問(wèn)題 兩委會(huì)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作方面。 多渠道地挖掘潛在的后備干部，尤其是針對(duì)班子力量比較弱的后岸村，要廣開(kāi)言路，特色群眾比較信任的人作為后備干部人選，并加強(qiáng)培養(yǎng)，適時(shí)充入支委班子，為
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