7鎮(zhèn)村級組織換屆問題及對策思考(留存版)
【正文】 認(rèn)為在多年的村干部生涯中，因工作得罪了較多的群眾，對村級換屆抱有一種不樂觀的思想；有的認(rèn)為當(dāng)村干部實在太累，太麻煩，有種急流勇退的感覺；有的感覺當(dāng)村干部報酬實在太低，有轉(zhuǎn)業(yè)從事其它行業(yè)的打算。 繼續(xù)深入基層，調(diào)查了解，及時準(zhǔn)確地掌握干部、群眾的思想動態(tài)，尤其是前幾屆有意向競選者是否有提前參選行為。部分村存在后備干部資源欠缺或質(zhì)量不理想的問題，在調(diào)查中我們對全鎮(zhèn)23名的后備干部進行了摸底，發(fā)現(xiàn)通過這些年來的培養(yǎng)，現(xiàn)在能使用的沒幾個人，有的后備干部我們在前階段已經(jīng)大膽的使用，但從實際效果看不是很理想。 二、存在的問題 兩委會班子團結(jié)協(xié)作方面。 多渠道地挖掘潛在的后備干部，尤其是針對班子力量比較弱的后岸村，要廣開言路，特色群眾比較信任的人作為后備干部人選，并加強培養(yǎng)，適時充入支委班子，為
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