7用競爭激活用人機制思考(存儲版)
【正文】 不怕吃苦的精神，放棄了節(jié)假日的休息，發(fā)揚連軸作戰(zhàn)精神，贏得了拆遷工作的主動權(quán)，確保了拆遷進度，提前完成了市委、市政府提出的“今年6月底前基本完成新河三角洲拆遷任務(wù)”的工作目標。 三、轉(zhuǎn)變作風彰顯競爭上崗效能 倡導了一種能上能下的用人機制。街道引入競爭機制，實行了責、權(quán)、利的統(tǒng)一。二是民主測評。凡符合基本條件和資格的干部職工可以根據(jù)自身的工作特長、能力而自由選擇申請2個崗位和是否服從組織分配。用競爭激活用人機制思考 今年以來，新河街道工委、辦事處率先在全街全面推行“以事定崗、競爭上崗、雙向選擇、落崗待聘”為主要內(nèi)容的干部人事制度改革。一是申請。對同一職位多人競爭的情況，經(jīng)過資格審查的申請者，在全體干部大會上就本人參加競爭的優(yōu)勢、不足以及如何完成崗位職責發(fā)表競崗演說。 嚴格獎罰兌現(xiàn)，打破平均主義。在機關(guān)干部競聘中，原9名中層干部有3名中層干部落選，3名年輕優(yōu)秀的干部脫穎而出，成為
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