5實用人才調(diào)查思考(存儲版)
【正文】 動權(quán)，就會在激烈的競爭中立于不敗之地。對他們進行科研開發(fā)、咨詢服務(wù)、技術(shù)推廣等，要按國家政策規(guī)定在科技立項、稅費優(yōu)惠、信貸支持、金融服務(wù)等方面給予優(yōu)惠和支持。對各級重點龍頭企業(yè)的經(jīng)營者，開展現(xiàn)代經(jīng)營管理、法律、資本運作等相關(guān)知識培訓(xùn)，全面提高他們的素質(zhì)。 四、建議和設(shè)想 提高認識，優(yōu)化人才環(huán)境，努力形成重視人才的良好氛圍 人才的成長和潛能的發(fā)揮需要良好的人才環(huán)境。缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務(wù)手段，人才的作用沒有得到應(yīng)有的 發(fā)揮，多出人才、快出人才、出好人才的機制沒有形成，一定程度上制約了人才的不斷涌現(xiàn)和健康成長。在調(diào)查的 166 名實用人才中，通過農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校及農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)的僅 6 人，占 %，自學(xué)的 44 人，占 ％，代際或師承的 16 人，占 ％， 73人為其它培訓(xùn)渠道。樣本村中種植、養(yǎng)殖、捕撈能手 73 人，占人才總數(shù)的 %，企業(yè)經(jīng)營型人才 44 人，占人才總數(shù)的 %，技能帶動型 23 人，占人才總數(shù)的 %，這些人在示范農(nóng)業(yè)技術(shù)、引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、帶動農(nóng)民增收致富、活躍農(nóng)村市場 中發(fā)揮了重要的作用，已經(jīng)成為廣大農(nóng)民 “ 信得過 ” 、 “ 看得見 ”“ 學(xué)得來 ” 的致富帶頭人。第一次提出了要樹立科學(xué)的人才觀， “ 不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成長 ” ，第一次把農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)與黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才建設(shè)放在同等重要的位置。解決 “ 三農(nóng) ” 問題，是保持國民經(jīng)濟協(xié)調(diào)健康發(fā)展的必然要求，是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標的必然要求，是維護社會穩(wěn)定和國家長治久安的必然要求。 調(diào)查采用抽樣的方式，在全區(qū)行政村中以 **年農(nóng)村居民純收入從高到低排序，按 10％的比例，隨機起點，等距確定的原則，選擇了 29 個樣本村，涉及 8 街道 1 漁村，農(nóng)村人口近 4 萬人。 第三、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)還不夠高，年齡偏大，學(xué)歷偏低。 三、原因思考 觀念不適應(yīng)。農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)作為整個
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1