婦女特殊勞動權益保障情況調研報告(存儲版)
【正文】 ，存在問題的原因 1，女職工文化素質較低，許多人甚至不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，一部分女職工在就業(yè)中以找到，保住工作為目標，根本不去考慮就業(yè)要求是否苛刻，工作條件是否合法，更不用說向有關部門反映，申訴，維護自身權益. 2，仍有少數(shù)企業(yè)管理人員對女職工生理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解，使女職工特殊權益保護法律法規(guī)無法落實. 3，現(xiàn)行女職工勞動保護法規(guī)滯后于經(jīng)濟發(fā)展，都強調了要保護婦女的特殊勞動權益，這些法律也有它滯后和不完善的地方，四期保護和孕產(chǎn)期的補償費用，這無形中就增加了企業(yè)的用工成本和女職工的就業(yè)壓力，這也是造成女職工特殊勞動權益不能得到有效保護的重要原因之一、 三，對做好維護婦女特殊勞動權益工作的建議 維護婦女特殊勞動權益，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，組織領導到位，營造濃厚的維權工作氛圍。加大對婦女平等就業(yè)，勞動合同簽訂，社會繳納，
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