5涉婦女權(quán)益案件調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 地不一致，且在居住地勞動的，與居住地的村民享有同等權(quán)益。宣傳活動要與各項審判工作 相結(jié)合，扎扎實實，講求實效。充分發(fā)揮法律援助機構(gòu)的作用，為因經(jīng)濟困難打 不起官司的婦女服務(wù)。從過去的司法實踐來看，必須把婦女維權(quán)工作觸角直接延伸到各職能部門，增強各部門領(lǐng)導(dǎo)的維權(quán)意識，整合社會資源，壯大維權(quán)隊伍，形成全社會齊抓共管的良好局面。由于文化傳統(tǒng)等原因，我國婦女的合法權(quán)益的保障力度還有欠缺，婦女自我維權(quán)的意識還較弱，婦女維權(quán)的道路依然很漫長人民法院在維權(quán)的工作上也應(yīng)發(fā)揮更大的作用，發(fā)出自己更強的聲音。一方面，在土地承包法中明確規(guī)定對于外嫁女或再婚婦女出村后其土地承包經(jīng)營權(quán)允許她們在承包期內(nèi)繼續(xù)自己行使或轉(zhuǎn)包、租賃給他人或以土地使用權(quán)的形式出資。 （二）加強婦女維權(quán)工作的法律制度構(gòu)建 。而這些問題在司法實踐處理上是個非常復(fù)雜和困難的問題，一些糾紛很難納入到司法管轄范圍，法院難以立案，只能通過訴外其他途徑來解決，大大弱化了解決的力度。如一些私營企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益，在招工時拒絕錄用女職工，或附加條件，規(guī)定女工在一定期間內(nèi)不得懷孕；一些飯店、賓館等私營企業(yè)非法雇傭未成年女工，或不與女職工簽訂書面勞動合同；用工時，多數(shù)企業(yè)很少考慮保障婦女 “ 四期 ” 的特殊權(quán)益，個別單位甚至安排孕婦加班；女職工 第 5 頁 共 9 頁 的工資待遇普遍低于男職工， “ 三險 ” （養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金）得不到落實；一 些企業(yè)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工、單方解除勞動合同等等。由于 “ 男尊女卑 ” 、 “ 夫權(quán)思想 ” 還未根除以及市場經(jīng)濟對人們的負面影響，婚姻家庭中婦女權(quán)益受侵害的現(xiàn)象還在不斷發(fā)生，甚至有發(fā)展的趨勢。在出現(xiàn)家庭暴力案件的審理過程中對施暴者進行阻止以及批評教育并取得了顯著的功效，從而有效的保障了本轄區(qū)內(nèi)廣大婦女的合法權(quán)益。為全面了解 XX 市 XX 縣區(qū)婦女權(quán)益保障現(xiàn)狀，深入探究婦女群眾維權(quán)需求，近期，本院對 2024 年 XX 市 XX 縣區(qū)的婦女權(quán)益保障現(xiàn)狀和維權(quán)需求進行了調(diào)研。從上述數(shù)據(jù)可以看出，自我國婦女權(quán)益保障法實施以來，在各級政府的組織宣傳之下，婦女維權(quán)工作不斷深入，婦女自身的維權(quán)意識也在不斷地覺醒，越來越多的婦女正在拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。 第 3 頁 共 9 頁 （ 3）本院在審理涉女案件的同時也開展司法救助。在涉及離婚案件的審理中，依然還有當(dāng)事
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1