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7學習型組織心得體會_(存儲版)

2024-09-26 07:48上一頁面

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【正文】 第2頁 共2頁。通過這種敞開心靈的交流和討論,才能打破個人內心的習慣性防衛(wèi),不斷調整、引導團隊成員的個人目標整合成團體的共同目標。許多積極采用學習型組織管理方法的企業(yè)(或者科研團隊,都十分強調組織成員的知識共享、信息互通。學習型組織心得體會 個人學習是團隊學習的基礎,而團隊學習并非個人學習的簡單相加,組織中所有成員的積極學習,并不代表能夠實現團隊學習、構成學習型組織。個人學習的成果,若不經團隊學習的過程
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