6衛(wèi)生事業(yè)補(bǔ)短板專題調(diào)研情況報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 醫(yī)療衛(wèi)生基本情況 **縣共有衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)151個(gè)。目前，縣疾控中心XX縣區(qū)婦幼保健中心業(yè)務(wù)用房建設(shè)進(jìn)展順利，主體工程即將完工；縣中醫(yī)醫(yī)院搬遷工程雖進(jìn)展緩慢，但已正常開工建設(shè)。 （三）推進(jìn)國(guó)家政策落實(shí)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量 一是繼續(xù)推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革。 四是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，完善績(jī)效考核分配制度。因工作需要，兩家公立醫(yī)院招聘編外醫(yī)務(wù)人員323人（其中縣第一人民醫(yī)院218人、縣中醫(yī)醫(yī)院105人），僅聘用人員工資全年共計(jì)2392萬(wàn)元（其中縣第一人民醫(yī)院1742萬(wàn)元、縣中醫(yī)醫(yī)院650萬(wàn)元），是醫(yī)院最沉重的負(fù)擔(dān)之一。 （二）充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性 一是建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)醫(yī)務(wù)人員具體工資標(biāo)準(zhǔn)，制定符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員價(jià)值的收入分配制度和薪酬制度，提高醫(yī)務(wù)人員待遇。三是拓寬投融資渠道，積極吸引社會(huì)資金投入衛(wèi)生事業(yè)，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的投入體制。人才隊(duì)伍建設(shè)滯后嚴(yán)重制約縣級(jí)醫(yī)院發(fā)展，高水平的醫(yī)務(wù)人員以及專業(yè)特色人才相對(duì)不足，人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，“引不來(lái)、留不住、養(yǎng)不起”現(xiàn)象普遍存在，人才流失率相對(duì)較高。結(jié)合國(guó)家藥品定價(jià)機(jī)制改革，探索符合我縣實(shí)際的新型藥品采購(gòu)配送機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均擁有b超、x線機(jī)、生化儀等醫(yī)療設(shè)備，開展了普通
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1