6衛(wèi)生事業(yè)補短板專題調(diào)研情況報告-文庫吧在線文庫
【正文】 內(nèi)科、普通外科、兒科、中醫(yī)科地方病防治等醫(yī)療預(yù)防保健業(yè)務(wù)，并承擔公共衛(wèi)生監(jiān)督、村衛(wèi)生室管理、農(nóng)村合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)愛國衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)等職能?？h級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面。其中?；鶎踊A(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面。建立完善縣級公立醫(yī)院綜合改革長效補償機制，總結(jié)推廣改制醫(yī)院“管辦分開”的法人管理機制，創(chuàng)新人員編制管理，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。鼓勵各衛(wèi)生院根據(jù)實際情況按照《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定收支績效考核管理辦法》，制定自己的考核細則，推進收入分配制度改革，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。另外由于縣級部門對合同工無相應(yīng)的職稱聘任制度，編外人員缺乏歸屬感，影響積極性，留住人才較難。二是積極支持醫(yī)生自由流動，要加強正面宣傳引導，為醫(yī)務(wù)人員營造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境和氛圍。二是有重點、有步驟地改善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的設(shè)施條件，添置必要的醫(yī)療設(shè)備，逐步提高基層衛(wèi)技人員待遇，進一步充實基層衛(wèi)技人才隊伍。 （三）專業(yè)人才匱乏，人才隊伍建設(shè)滯后 由于人事引進和招考制度僵化、薪酬待遇差異、醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境惡化等因素，是導致縣級公立醫(yī)院人才引不來、留不住的主要原因。 三是鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制。我縣縣級醫(yī)院擁有ct、核磁共振、大型x線機、彩色b超腹腔鏡等大型先進醫(yī)療設(shè)備，能夠開展普外科、骨外科、泌尿外科、神經(jīng)外科等各類業(yè)務(wù)，一般疾病均可在境內(nèi)得到有效治療。
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