6市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜改推進(jìn)會市長致辭(存儲版)
【正文】 加強(qiáng)基層醫(yī)務(wù)人員工資與本地事業(yè)單位工資水平的合理銜接，切實保證其收入水平不低于改革前。三是人員分流安置工作必須在今年12月底前完成。一是組織領(lǐng)導(dǎo)一步到位。尤其對設(shè)崗競聘、人員分流安置、藥品采購配送、財政配套資金撥付等工作，要細(xì)之又細(xì)、實之又實，不能絲毫馬虎。 全面實施基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革是當(dāng)前一項重要而艱巨、迫切而復(fù)雜的工作。要加強(qiáng)督查，強(qiáng)化調(diào)度，以完善完備、有力有效的機(jī)制加以推進(jìn)。客觀地看，進(jìn)入9月份以后，各項工作都進(jìn)入攻堅階段，只有統(tǒng)籌安排，才能突出重點不誤事、爭先進(jìn)位干成事。各級各部門要從政治的高度、全局的高度、民生的高度，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時解決問題，把改革真正落到實處，力爭使我市醫(yī)改工作進(jìn)入全省前列。在推進(jìn)的過程中，要重點把握以下5個節(jié)點：一是今年9月1日零時起，所有政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一律實行基本藥物和省補(bǔ)充藥品零差率銷售。要進(jìn)一步強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收支預(yù)算管理，提高資金使用效率。同時，要加快實施并不斷完善績效工資制度，在縣級行政區(qū)域內(nèi)保持大體平衡的前提下，鼓勵探索多種形式、行之有效的獎勵措施和辦法，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員特別是業(yè)務(wù)骨干的積極性。人事管理體制改革事關(guān)醫(yī)改順利推進(jìn)，必須高度重視、積極穩(wěn)妥。在推進(jìn)改革的過程中，要緊緊圍繞“?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制”的要求，以建立“體現(xiàn)公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)”的基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機(jī)制為目標(biāo)，使群眾對醫(yī)改的成果摸得著、看得見。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)、經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助、離退休人員經(jīng)費(fèi)全部納入財政保障。制定了以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為主要指標(biāo)的考核細(xì)則，建立了按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬杉壙己酥贫取? 一是政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公益性質(zhì)穩(wěn)步確定。會上，高書記還要作重要講話。 二是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。 四是藥品價格大步下降。 同時，我們必須清醒地看到，試點工作也遇到一些困難和問題：在建立激勵機(jī)制、調(diào)動醫(yī)務(wù)骨干人員積極性方面需要進(jìn)一步探索，經(jīng)費(fèi)保障長效機(jī)
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