公司人事行政主管的工作范圍(存儲(chǔ)版)
【正文】 選，錄用等工作。6. 【行政】負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和協(xié)助各部門正常營(yíng)運(yùn)等工作。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。上級(jí)交代的其他事宜。負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員。制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作。完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位。拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道。創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。公司員工社保、公積金等社會(huì)福
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